Vrste sukoba

Vrste sukoba.

Glavne vrste sukoba

Neosporna je tvrdnja da je svaki subjekt mora više puta suočen sa situacijama sukoba. Konfliktna sukoba nalazimo u radu apsolutno sve društvene skupine, grupe, institucije, ljudske interakcije.

Dakle, može se identificirati četiri osnovne vrste osobnosti sukoba:

- sukob koji teče unutar pojedinca;

- sukob koji se javlja između pojedinaca;

- sukob pojedinca i kolektivno;

- suprotnost nastaje između skupina.

intrapersonalnih sukob Smatra se da je unutarnje stanje nezadovoljstva osobe neke stvari od svog postojanja, što je povezano s proturječnim željama pojedinac, interesi, potrebe i stvara stres utječe. Kada intrapersonalnih sučeljavanja uključene strane - to je niz čimbenika unutarnje sadržaj pojedinca, često je suprotno: potrebe, vrijednosti, ciljevi, osjećaji, a ne druga osoba.

Interpersonalna sukob naziva tvrdoglav kontradikciju, koja je uzrokovana nekompatibilnosti stavova ljudi, odvajanje svojih interesa, ciljeva i potreba različitosti. Opisuje vrstu sukoba je najčešći. To je različito manifestira u različitim okruženjima. Na primjer, u organizacijama, međuljudskih sukoba mogu biti izazvani natjecanja za resurse: proizvodne hale, rada materijalnih resursa. Svaka od zaraćenih suparnika vjeruje da nekad postoji nedostatak sredstava, to bi trebalo učiniti sve napore da uvjeri vlasti da daju sredstva su mu na raspolaganju.

Interpersonalna sukob manifestira kao sukob pojedinaca. Budući da ljudi imaju različite karakterne osobine, Oni su nejednaki stavove i vrijednosti, koje često se zajedno jedni s drugima ne mogu. Interpersonalna sukob često javlja u toku profesionalne interakcije.

Ovisno o motivacijski aspekt sučeljavanja sljedeće vrste međuljudskih sukoba:

- sukob kao agresivni reakciju kao odgovor na nove potrebe za blokade u obavljanju važnih ciljeva zapošljavanja;

- sukob koji nastaje kao reakcija na agresivnu blokiranje osobnih potreba koje imaju izravnu vezu s industrijske aktivnosti;

- sukob odnose na usklađenost s pravilima usvojenim od strane organizacije, se javlja kada osobni sukobi, karakterizira nekompatibilnosti vrijednosti i uvjerenja pojedinih članova osoblja, koji nemaju izravne veze s proizvodnom procesu;

- sukob između subjekta i kolektiva nastaju kada pojedinac zauzima poziciju u osnovi razlikuje od pogleda grupe. Tijekom funkcioniranje grupe formirane od strane grupe standarda, pravila ponašanja koja se moraju slijediti svim sudionicima. Usvajanje ili odbacivanje predmeta grupe osigurana sukladnost s grupnim normama.

Osim toga, veliki broj psihologa, ovisno o stvarnosti sukoba ili neistinitosti razlikovati ove vrste međuljudskih sukoba:

- pravi sukob koji postoji u stvarnosti i uočiti;

- slučajno ili uvjetno opozicija, ovisno o promjeni uvjeta koji adekvatno ostvarene sudionika ne uvijek;

- Offset sukoba, to je implicitno, ali je duboko proturječje;

- pogrešno pripisuje sukob između stranaka, koji pogrešno razumiju i tumače probleme;

- latentna sukob, to jest ne postoji u čistim (nesvjesnog sudionika);

- lažno sukoba proizlazi iz percepcije ili interpretacije pogreške, to je objektivni čimbenik nije.

Video: vrste ljudi tijekom sukoba

sukob međugrupni događa između različitih skupina, među malim grupama koje su dio jedne velike općenitosti između pojedinih subjekata koji zastupaju interese grupe. Često, zbog razlike težnjama funkcionalnih skupina unutar organizacije dolaze u sukob jedni s drugima.

Ljudska sukob je neizbježan, stoga je potrebno ispitati vrste rješavanja sukoba, što će omogućiti da izaberu optimalnu strategiju ponašanja u situaciji sukoba i da se riješi problem učinkovito.

Kilmeny R. i C. Thomas identificirati sljedeće vrste rješavanja sukoba: konkurencija (suparništvo), izbjegavanja, prilagodbe (adaptacije), suradnje i kompromisa.

Natjecanje podrazumijeva zadovoljstvo u prvom zavoju, vlastitih potreba i interesa na račun tlačenja interesa sudionika sukoba, prisiljavajući protivnika donijeti odluku koja odgovara pojedincu.

Izbjegavanje može promatrati kada subjekt svojim pravima ne brani i ne surađuje s oporbenim strankama da razviju zajedničko rješenje za problem, drugim riječima, ona izbjegava donošenja odluke.

Adaptacija se izražava u zajedničkoj akciji, u kojoj sudionici ne bore za vlastite interese. Ova vrsta ponašanja nije prikladan za uporabu u situacijama u kojima su interesi jedne strane opskrbe, a drugi - ne ide to učiniti.

Suradnja je najučinkovitiji oblik rješavanja sukoba. To je ujedno i najsloženiji oblik ponašanja. Njegova provedba zahtijeva razumijevanje obje strane objekta sukoba i uzroka sukoba, postoji prostor zajedno kako bi pronašli nove alternative za generiranje prihvatljiv kompromis za sve strane.

Kompromis uključuje neke ustupke kako bi zadovoljio osobne interese svih uključenih strana.

Vrste socijalnih sukoba

Pojam „društveni sukob” sociolozi često uključuju situacije koje uključuju različite interese subjekata, kako bi zaštitili takvi interesi sudaraju.

Pojam i vrste sukoba

Socijalna sukob nazvao otvorenom sukoba, nesuglasica dva ili više subjekata komunikacijske interakcije koje su osnova za vrijedne referentne međusobno suprotnih zahtjeva i nekompatibilnih sukobljenih interesa.

Ispod su glavne vrste sukoba ličnosti:

- sukob, odnosno neaktivne oporbene stranke, koje karakterizira sukobu socijalne i ekonomske interese ili političke motive nedosljedne (uključuje pritisak i prisutnost neizbježne razlike);

- konkurencija, što podrazumijeva borbu za priznanje društva, tim, organizacija vlastitu kreativnost i osobno ispunjenje (cilj sukob u ovom slučaju je utvrđeno da pokažu izvrsnost, dosegnuvši najvišu poziciju prevladavanjem prestižne svrhe);

- konkurencija, što znači stvaranje profita, naknade ili pristup dovoljnim resursima i oskudnih dobara;

- Borba, implicirajući orijentacija protivnici samo postići pobjedu, zbog nepopustljivosti njihovih razlika.

Socijalna sukob i konflikt sastavni dio društvenog života pojedinca. Problem su pretvoreni isključivo zbog ne-konstruktivan uprave ili kao posljedica potpunog izostanka kontrole. Opća načela i odgovarajuća strategija socijalne proturječnosti upravljanje, vrste i uzroci sukoba, izazvati konstruktivnu ili destruktivnu ishod sukoba.

Ključ oporba sadržane u pojedinim djelatnostima unutar jednog šireg veze sustavu, što može biti uništena, ili obrnuto otvrdnuti pod utjecajem sukoba.

Vrste sukoba u organizaciji

Ljudi koji rade u različitim organizacijama, tvrtkama, institucijama, nejednakim među sobom, tako da oni percipiraju stručnog funkcioniranja okolnosti na različite načine. Razlika u percepciji podrijetla izaziva neslaganje u stavovima i razlike u pozicijama.

Pojam i vrste sukoba

U poduzećima sukoba uzrokovanih suprotnosti između svjesnog ponašanja jedne od sukobljenih strana i interesa druge stranke.

Smatra se da su glava, u prosjeku troše oko 20% radnih regulacije sukoba vremena i njihovo rješavanje. Za učinkovito kontrolirati sudara nastaju u toku interakcije predmeta, treba biti znati što sukobi su vrste sukoba primjera, načina pojavljivanja i rezolucije.

Ovisno o čimbenicima izazivajući pojavu situacija Sučeljavanje sociolozi sljedeće vrste: svrhe sudara, neslaganja, sukobi osjetila.

Sukobi u svrhe Glumci na različite načine predstavljaju očekivani stanje organizacije u budućnosti. Odvajanje pogleda, kontradiktornih ideja, različitih sredstava koja se koriste za rješavanje problema - su druga vrsta. Rješavanje sukoba ove vrste zahtijeva više vremena nego rješavanju problema uzrokovanih različitost završava. Treći tip javlja u situacijama u kojima su se stranke karakterizira neravnopravnosti osjećaje i emocije, koje čine osnovu njihovog odnosa s drugima.

Conflictologists i upravitelji našeg vremena slažu da je bilo sukoba unutar organizacije nije dužan snositi destruktivno djelovanje (destruktivno bojišnica). Često organizacija sukobi imaju pozitivan učinak. Takvi sukobi se zove konstruktivna. Čak i kada imaju negativan utjecaj na momčad, ometaju zadovoljstvo potreba i ukupni postizanje ciljeva tvrtke, još uvijek nose pozitivan aspekt sukoba, kao što pridonosi otkrivanja različitosti gledišta, razvoj na više optimalnih strategija proizvodnje.

Vrste ponašanja u sukobu

Pronađite dvije identične osobe koje imaju apsolutno identične navike, ukuse, slične interese, tako da između pojedinaca tijekom dužeg interakcije će nastati sporova, sukoba, sukoba, konfrontacije situacija.

Takve situacije mogu naškoditi postojeće odnose i obogatiti ih u isto vrijeme, promicati uzajamno razumijevanje i povjerenje.

Kako uspješno prebroditi trenutnu sukob, potrebno je uzeti u obzir vrste sukoba primjera ponašanja sukoba, stilova reakcijama u ponašanju u sporu situacijama.

Često se ljudi ponašaju u konfliktnim situacijama, jedini poznati način za njih, jer oni ni ne znaju da je moguće da djeluje na drugačiji način, jer oni ne znaju bilo koji drugi način za rješavanje problema.

Psiholog Thomas K. grupirati sve metode situacija u ponašanju odgovor od sukoba na dva glavna kriterija, naime težnju pojedinca da brani osobne interese (tj vožnje) i aspiracije pojedinca da prepoznaju interese drugog subjekta (suradnje). Na temelju navedenih kriterija, on je istaknuo pet glavnih vrsta ponašanja sukoba situacije: natjecanje ili konkurenciju, podešavanje ili prilagodbu, utaje ili izbjegavanja, suradnju i kompromis.

Svaki od navedenih oblika ponašanja karakteristično da ima prednosti, ali i negativne osobine, može zadovoljiti zahtjeve situacije i ne odgovara druga.

Osim toga, ljudi u skladu s njihovim ponašanjem u sukobu mogu biti podijeljeni u „mislioci”, „praktična” i „drugovi”.

Mislioci razlikuju oprez u riječima i djelima, oni platiti više pozornosti na razmišljanje kroz strategiju vlastitog ponašanja, formiranje komplicirane strukture dokaz njegove nevinosti i protivničke insolventnosti.

Praksa slijedi pravilo: najbolja obrana je napad. Oni imaju tendenciju da podcjenjuju ishod sukoba zbog učinkovitosti vlastite motivacije, aspiracije, na bilo koji način kako bi postigli željeni rezultat.

Video: Vrste ljudi u vrijeme sukoba

Sugovornici su svojstvena društvenosti, tako da su osjetljivi na promjene u emocionalnom raspoloženju partnera. Dakle, oni pokušavaju izgladiti nesporazume u pravodobno kako bi se smanjili tenzije.