Intrapersonalnih sukob

Video: intrapersonalnih sukobi

intrapersonalnih sukob - teško je riješiti konflikte koji nastaju unutar osobe. Intrapersonalnih psihološki sukob doživjeli od strane pojedinca kao ozbiljan problem psihološke sadržaja, što zahtijeva brzu odluku. Ova vrsta sukoba može istovremeno ubrzati proces samorazvoja, prisiljavajući osobu da pokrenu vlastiti potencijal i štetu pojedinca, usporiti proces samootkrivanja i samopotvrđivanja u kut. Intrapersonalnih sukob događa u okruženju u kojem je ljudski um između lica jednako važna kao i suprotnih interesa, želja, potreba.

Pojam intrapersonalnih sukoba

Unutarnja borba između pojedinih naziva sučeljavanje, u nastajanju u psihi pojedinca, što je sukob kontradiktornih i često suprotnih motiva.

Raznolikost sukoba svojstven na niz specifičnosti. Značajke intrapersonalnih sukoba:

• Sukob neobična struktura (intrapersonalnih pat nema interakciju predmeta predstavljenih pojedinci ili grupe ljudi);
• latencija, je poteškoća u identificiranju unutarnje kontradikcije, često jer pojedinac ne shvati da je u stanju konfrontacije, to također može sakriti svoju državu pod krinkom euforija ili snažno djelovanje;
• Specifičnost i oblici pojave, budući da unutarnji antagonizam javlja u obliku složenih iskustva i pratnji: strah, depresivna stanja, stres.

Problem intrapersonalnih sukoba najaktivnije razvijen u zapadnom psihološke znanosti. Njegovo znanstveno opravdanje neraskidivo povezan s osnivačem psihoanalitičke teorije Freuda.

Svi pristupi i koncepti intrapersonalnih sukoba zbog specifičnosti razumijevanju sadržaja i duha pojedinca. Dakle, počevši od shvaćanja osobe, osnovana u različitim psihološkim školama, postoji nekoliko osnovnih pristupa u razmatranju unutarnje sukoba.

Freud navodi dokaze Biopsihološki i biosocial sadržaj intrapersonalnih sukob. U sebi proturječan ljudske psihe. Njen rad uključuje stalnu napetost i sukob koji proizlazi između bioloških želja pojedinac i socio-kulturne zaklade, između nesvjesnog sadržaja i svijesti. To je u sukobu i stalno sučeljavanje je suština intrapersonalnih sukoba, prema konceptu Freudovom.

Daljnji razvoj koncepta je opisano u spisima njegovih sljedbenika: Jung i Karen Horney.

Njemački psiholog Lewin iznijela svoju zamisao o intrapersonalnih sukoba pod nazivom „teorija polja”, prema kojoj je unutarnji svijet pojedinca pada u isto vrijeme pod utjecajem polarnih usmjerene sile. Čovjek mora birati između njih. Obje od tih sila može biti pozitivna ili negativna, a jedan od njih može biti negativan, a drugi pozitivan. Glavni uvjeti podrijetla sukoba Lewin misli paritet i jednaku važnost takvih snaga na pojedinca.

Rogers smatra da je rođenje unutarnjeg sukoba zbog neusklađenosti percepcije sebe i svoje razumijevanje temu idealnog „ja”. Bio je uvjeren da je takva neusklađenost može uzrokovati ozbiljne mentalne poremećaje.

Vrlo popularan je koncept intrapersonalnih sukoba razvio Maslow. Tvrdio je da strukture osobna motivacija na temelju hijerarhije potreba, od kojih je najviši je potreba za samospoznaja. Dakle, glavni razlog za rođenje intrapersonalnih sukoba leži u procjepu između želje za samospoznajom i ostvarenim rezultatom.

Među sovjetskim psihologa koji je donio značajan doprinos razvoju teorije sukoba može razlikovati pojam intrapersonalnih sukob A. Luria, W. Merlin F. Vasilyuk i Leont'eva.

Luria smatra intrapersonalnih sukob kao sukob dva suprotna ali jednake trendove sile. B. Merlin - kao posljedica dubokog nezadovoljstva sa stvarnim osobnim motivima i stavova. F. Vasilyuk - kao sukob između dviju unutarnjih motiva koji se pojavljuju u umu pojedinca kao nezavisne suprotnim vrijednostima.

Problem intrapersonalnih Leontiev sukoba smatra sasvim normalno. On vjeruje da je unutarnja oporba je neobična struktura ličnosti. Svaka osoba na uređaju je nedosljedna. Često rješavanje takvih sukoba je učinjeno u najjednostavnijem varijacijama i ne dovodi do pojave intrapersonalnih sukoba. Ponekad rješavanje sukoba nadilazi najjednostavnijih oblika, postaje glavni. Posljedica tog sukoba i postaje intrapersonalnih. On vjeruje da je unutarnji sukob - je rezultat borbe rangirani po hijerarhiji motivacijski tečajevi osobnosti.

A. Adler smatra da je temelj za nastanak unutarnjih sukoba „kompleks manje vrijednosti”, koji se javlja u djece pod pritiskom nepovoljnih društvenog okruženja. Osim toga, Adler također istaknuo glavne metode rješavanja unutarnji sukob.

Erich Fromm, objašnjavajući intrapersonalnih sukob, predložio je teoriju „egzistencijalnog dihotomije”. Njegov koncept navodi da su uzroci unutarnjih sukoba leže u dihotomskog prirodi pojedinca, koja se nalazi u pitanjima života: problem ograničenja ljudskog života, života i smrti, i tako dalje.

E. Erikson vlastiti koncept psihosocijalnih fazama formiranja osobe, stavljajući naprijed ideju da je svaka dob faza obilježena je povoljan za prevladavanje krize ili negativnih događaja.

Ako uspije, izlaz u pitanju pozitivan osobni razvoj, njegov prijelaz na sljedeći životni vijek s korisnim preduvjeta za povoljan prevladati. Ako se ne uspije izlaz iz krize pojedinac ulazi u novo razdoblje života s ranoj fazi kompleksa. Erikson smatra da prolaze kroz sve faze razvoja i gotovo je nemoguće, tako da svaki pojedinac proizveden preduvjete za nastanak intrapersonalnih sukoba.

Razlozi intrapersonalnih sukoba

Intrapersonalnih psihološki konflikt ima tri vrste uzroka koji izazivaju njegovu pojavu:

• interni, odnosno razloga svojstvenih proturječjima pojedinca;
• vanjski čimbenici uzrokovani statusu pojedinca u društvu;
• vanjski čimbenici uzrokovani statusu osobe u određenoj društvenoj skupini.

Sve ove vrste razloga su međusobno povezane, a njihovo razlikovanje se smatra prilično konvencionalno. Na primjer, unutarnji faktori uzrokuju sukob su rezultat interakcije pojedinca s grupom i društvu, a ne pojavljuju niotkuda.

Unutarnji uvjeti nastanka intrapersonalnih suočavanja s korijenima u konfrontaciji različitih motiva osobe u nedosljednosti njene unutrašnje strukture. Osoba je skloniji unutarnjih sukoba, kada je njezin unutarnji svijet je kompleksan, razvili osjećaj vrijednosti, kao i sposobnost za samoanalizu.

Intrapersonalnih sukob nastaje kada je slijedeća kontradikcija:

• između društvene norme i potražnje;
• neusklađenost potreba, motiva i interesa;
• sukob društvenih uloga (primjer intrapersonalnih sukoba: potrebno je ispuniti hitan nalog za rad, au isto vrijeme dijete potrebno posvetiti obuci);
• Sukob društveno-kulturnih vrijednosti i prakse, na primjer, potrebno je kombinirati zaštitu domovine za vrijeme rata duga i kršćanske zapovijedi „ne ubij”.

Za pojavu sukoba unutar ličnosti tih proturječnosti mora imati veliko značenje za pojedinca, inače će im dati vrijednosti neće. Osim toga, različiti aspekti kontradikcije u intenzitetu vlastitog utjecaja na pojedinca moraju biti jednaki. Inače, pojedinačne prednosti dva će odabrati viši ili niži. - Od „dva zla” U tom slučaju, postavlja se unutarnji sukob.

Vanjski čimbenici izazivaju intrapersonalnih sukob, s obzirom na: osobni status u grupi, organizaciji i društvu.

Razlozi zbog položaja pojedinca u određenoj skupini, su vrlo raznoliki, ali su ujedinjeni nemogućnosti da zadovolji niz važnih motiva i potreba koje imaju vrijednost i duboki smisao za osobu u određenoj situaciji. Dakle, postoje četiri varijante situacija, izazivajući pojavu intrapersonalnih sukoba:

• fizičke prepreke za zadovoljavanje osnovnih životnih potreba (primjer intrapersonalnih sukoba: zatvorenici koji su njegova kamera ne dopušta slobodu kretanja);
• odsustvo objekta, koji je potreban kako bi se zadovoljile uočene potrebe (primjerice, muškarac sanja o čudnom gradu za šalicu kave, ali prerano je, a svi kafići su zatvoreni);
• biološke barijere (pojedinci s fizičkim oštećenjima ili mentalne retardacije, čija interferencija gnijezda u ljudskom tijelu);
• društvene okolnosti su glavni korijen većine intrapersonalnih sukoba.

Na razini organizacijskih razloga, izazivajući manifestaciju intrapersonalnih sukoba mogu zastupati sljedeće vrste sukoba:

• između prekomjerne tvrtki odgovornošću i ograničenim pravima za njegovu provedbu (osoba je prebačena na položaj vodstva, proširenih funkcija, ali pravila ostaju stari);
• između loših radnih uvjeta i stroge zahtjeve za obavljanje posla;
• između dva nekompatibilna ciljevima ili zadataka;
• čvrsto montirana između opsega posla i nejasno precizirao mehanizam njegovu provedbu;
• između zahtjeva struke, tradicije, norme uspostavljena u društvu i individualnim potrebama i vrijednostima;
• između želje za kreativno samoostvarenje, samozalaganje, karijeri i potencijal to unutar organizacije;
• antagonizam uzrokovana kontradiktorne društvenih uloga;
• između težnje dobiti i moralnih vrijednosti.

Vanjski čimbenici uzrokovani osobnim statusom u društvu, su povezane s razlikama koje nastaju na razini makro-socijalne i nalaze se u prirodi društvenog sustava, strukture društva, političkog i gospodarskog života.

Vrste intrapersonalnih sukoba

Klasifikacija unutarnjeg sukoba vrsta predložio Lewin. On je identificirao četiri vrste, naime ekvivalent (prvi tip), vitalna (drugo) ambivalentne (treći) i frustrirajuće (četvrti).

Video: Otpornost na ljudima. SV Kovalev

ekvivalent tipa - sukob nastaje kada je predmet potrebno izvršiti dva ili više važno za njega da funkcionira. Evo, konvencionalni model rješavanja sukoba je kompromis, odnosno djelomična zamjena.

bitno tipa Sukob nastaje kada subjekt treba uzeti jednako neprivlačan rješenje za njega.

ambivalentan tipa - sudara događa kada slične akcije i rezultat u jednako mami i odbija.

Frustrirajuće tipa. Značajke intrapersonalnih sukob frustrirajuće vrsta kao što su neodobravanje društva, sukobi s prihvaćenim normama i praksi, željeni rezultat i stoga akcija potrebnih za postizanje čeznuo-za.

Osim navedenog postoji klasifikacija sistematizacije, što je osnova vrijednost motivacijski sferi ličnosti.

Motivacijski sukob nastaje prilikom ulaska u sukob dva jednako pozitivne trendove, nesvjesno želju. Primjer ove vrste sukoba je „Buridanovom dupe”.

Etičko kontradikcija ili regulatorne sukob nastaje kada razlike između težnje i teretna osobne vezanosti i moralnih vrijednosti.

Sukob pojedinca želi sa stvarnošću, blokiranje zadovoljstvo izaziva konfliktne neostvarene želje. Na primjer, ona se pojavljuje kad je objekt zbog fizičkih nedostataka ne može biti njihova želja.

Video: Kako se udati. Intrapersonalnih sukob. Angela Osipyan

Uloga intrapersonalnih sukob previranja uzrokovana nemogućnošću da se istovremeno „igrati” nekoliko uloga. Također se javlja zbog razlike u razumijevanju zahtjeva osobe s realizacijom jedne uloge.

Sukob Adaptacija karakteriziraju dva smisla: u najširem smislu, to je kontradikcija uzrokovana neravnotežom između pojedinca i okoliša stvarnosti, u uskom - sudar uzrokovan smanjenom socijalnom ili profesionalne procesu prilagodbe.

Sukob nastaje zbog neadekvatnih samopoštovanje razlika između osobne težnje i procijeniti njihov potencijal.

Intrapersonalnih rješavanje sukoba

Prema vjerovanjima A. Adler, runningaway priroda pojedinca javlja prije dobi od pet godina. U ovoj fazi, mrvica osjetiti utjecaj nepovoljnih čimbenika agregata izgled kompleksa inferiornosti. U kasnijem životu, ovaj kompleks otkriva značajan utjecaj na pojedinca i intrapersonalnih sukoba.

Adler opisuje ne samo mehanizme koji objašnjavaju nastanak i manifestaciju intrapersonalnih sukoba, ali i otvoren za prevladavanje tih unutarnje kontradikcije (naknada za kompleksa inferiornosti). On je identificirao dva takva načina. Prvi - je da se izazove osjećaje i društveni interes. Jer u konačnici razvoj socijalnog osjećaja očituje u profesionalnoj sferi, odgovarajuće međuljudskih odnosa. Isto tako, pojedinac može razviti i „nerazvijeni” socijalni osjećaj, koji ima niz negativnih oblika međuljudskih sukoba, alkoholizma, kriminala, ovisnost. Drugi - je potaknuti svoje potencijale, postići nadmoć nad okolinom. On može imati sljedeće manifestacije: odgovarajuću naknadu (koja odgovara na sadržaj društvenih interesa s izvrsnosti), prekomjerne (hipertrofiran razvoj određene snage) i imaginarne naknadu (bolest, okolnosti ili druge čimbenike izvan kontrole pojedinca, nadoknaditi kompleksa manje vrijednosti).

M. Deutsch, osnivač motivacijskog pristupa međuljudskih sukoba, identificirati načine za prevladavanje intrapersonalnih sukob, počevši od specifičnosti njihovih „sfera stvarnosti”, na što se odnosi:

• Cilj situacija sukoba, što je temelj proturječja;
• ponašanje sukob je metoda reakcije sukob sučeljavanja subjekte koji se pojavljuju u poznavanju situacije sukoba.

Načini prevladavanja unutarnji sukob su otvoreni i latentna.

Otvoriti put predložio:

• donošenje pojedinih odluka;
• prestanak sumnje;
• naglasak na rješavanje problema.

Latentni oblici intrapersonalnih sukoba su:

• simulacija, tjeskoba, histerija;
• sublimacija (prijelaz psihičke energije u funkcioniranju drugih regija);
• plaćanje (nadomještanje izgubljene po stjecanju druge svrhe te u skladu s rezultatima);
• bijeg od stvarnosti (fantazija, legenda snovi);
• nomadizam (promjena profesionalne sfere, mjesto stanovanja);
• racionalizacije (samoopravdanje koristeći logičke zaključke, svrhovito izbor argumente);
• neurastenija;
• idealizovanost (odmak od stvarnosti, apstrahiranja);
• regresija (potiskivanje želje, žalba na primitivne oblike ponašanja, izbjegavanje odgovornosti);
• euforija (imaginarna zabava, rado stanje);
• (Refleksije mentalni odvajanje od autora) diferencijacije;
• projekcija (želja da se riješi negativnih osobina pomoću ih pripisujući drugi).

Analizirati identitet i intrapersonalnih sukoba, razumjeti porijeklo psiholoških problema i upravljanje konfliktima je nužno za daljnji uspješan razvoj komunikacijskih vještina, rješavanje konfliktnih situacija, nadležnih u međuljudske interakcije i interakcije grupe.

Posljedice intrapersonalnih sukoba

Smatra se da je intrapersonalnih sukob je neodvojiv element za formiranje individualne psihe. Stoga, unutarnje sukobe posljedice mogu nositi pozitivni aspekt (to jest, da budu produktivni) za pojedinca, kao i negativne (tj uništiti strukturu ličnosti).

Video: intrapersonalnih sukobi - Psihologija

Smatra pozitivnim sukob, koji ima maksimalni razvoj suprotstavljenih struktura, a karakterizira ga minimalne osobne troškove na njegovo rješavanje. Jedan od alata za usklađivanje osobnog razvoja je strukturno nadvladati intrapersonalnih sukob. Predmet je u stanju prepoznati svoj identitet samo pomoću rješavanje unutarnjeg sukoba i intrapersonalnih sukoba.

Intrapersonalnih sukob može pomoći razviti odgovarajuća samopoštovanje, koji se, pak, pridonosi osobnom samoostvarenju i samospoznaje.

Destruktivno ili negativan, smatra se unutarnje sukobe koji pogoršati split osobnost, pretvara u krizama ili doprinese formiranju neurotične prirode reakcije.

Oštri unutarnji sukobi često dovode do uništenja postojećih međuljudskih odnosa na poslu ili u krugu obitelji. U pravilu, oni su razlozi za povećanje agresivnost, nemir, tjeskoba, razdražljivost komunikacijske interakcije s komunikaciju. Intrapersonalnih produžiti sukob u sebi prijetnju učinkovitosti kože.

Osim toga, intrapersonalnih sukob karakterizira eskalira trend u neurotskih sukoba. Inherentni sukobi nevolje može pretvoriti u izvor bolesti, ako oni dolaze zauzima u osobnom odnosu središnjem sustavu.