Sukob međugrupni

Video: Upravljanje ljudskim resursima. (Kako riješiti sukobe u skupini). Film „Gospodo nama ud chi”

sukob međugrupni - do nesporazuma, nesuglasica, sukob interesa društvenih grupa, kolektiva, zajednice pojedinaca, a ne pojedinih entiteta. Ova vrsta sukoba generira najviše suparništva unutar organizacije, jer je sfera utjecaja, kao rezultat borbe za oskudnih resursa. Također sukobi među grupama karakterizira sukob formalnih ili neformalnih skupina koje imaju potpuno suprotan instalaciju i svrhu.

Što je sukob međugrupni? Sučeljavanje, pojavljuje kao rezultat međuljudskih interakcija je sukob između grupa ljudi ili pojedinih članova tih društvenih zajednica koje sebe i druge smatraju u članovima grupe odnosa, članovi tima međusobno u međugrupni prostoru.

sukob između dominantnih sukob primjer sindikati i uprava smatra da se najviše svijetli primjer sukoba unutar grupe.

Međuljudski i sukobi među grupama

Sučeljavanje - fenomen raširen, neizbježan i višeznačan. Oni se odlikuju velikom raznolikošću. Svaki sudar od sukobljenih strana je jedinstvena, karakterizira oblika suradnje između stranaka, uzroka, učinaka i posljedica.

međuljudskih sukoba To je sudar dva, ponekad i više pojedinaca.

Međugrupni sukob uključuje pojam svoje protivljenje društvenih skupina. U isto vrijeme to također može nastati između pojedinaca, pod uvjetom da svaka od tema sučeljavanja nije osobni interesi i potrebe društvene zajednice. Kao pojedinci, takve osobe ne mogu biti izravno jedan s drugim u vezi sukoba, već kao sukob između pripadnika relevantnih društvenih zajednica će postojati.

Međugrupni život sukob primjeri uključuju sljedeće. Građani zaraćenih jedni s drugima, između osoba ne može boriti, pa čak i ako ostanu u prijateljskim odnosima, ali su u ovom sukobu njihove države, postaju nesvjesni sudionici u sukobu.

Sukob između pojedinca i zajednice pojedinaca mogu biti različiti. Na primjer, predmet se može poništiti u sučeljavanju općenito cijele grupe, i može, kao član neke grupe biti u sukobu s druge skupine.

Dakle, sukob se zove međuljudskih, kada se dvije strane uključene - oni su zasebne individue. To imena sukob međugrupni kada se javlja između skupina pojedinaca. Ako jedna od strana uključenih u konfrontaciji je kolektivna, a drugi je zaseban entitet, to se zove sukob osobnosti-grupe. Ako se u ovoj situaciji sukoba odvojenih pojedinaca koji su uključeni, sukob se zove osobno. U slučajevima u kojima je opozicija pokriva grupu, ona djeluje kao grupa u cjelini.

Razne skupine i međuljudskih sukoba u isto vrijeme smatraju ulogu sukobi, drugim riječima, susret pojedinci, na temelju obavljanja društvenih uloga koje su nespojive ili u suprotnosti s onim ulogama koje se na ostatak, koji ulaze u kontakt s njima ljudi.

Dakle, ono što je međugrupni sukob? Ova vrsta sudara može doći između velikih (npr nacionalnosti, religije), te u malim grupama, grupama formalnim i neformalnim grupama.

Postoje tri ključne značajke međuljudskih sukoba. U prvom pak, određuju prirodu međuljudskih razlika bi trebala biti na sadržaj nekih od njegovih sastavnih elemenata. Na primjer, u analizi tih sukoba mora uzeti u obzir sadržaj pojedinog predmeta sukoba situacije, imaju karakter kolektivne stavove, prosudbi i procjena. Opis tipičnog individualne komponente sukoba situaciji interakcije sukoba međugrupni može svesti na ispod događaja:

- neadekvatan u odnosu na skupinu (skupinu se procjenjuje se protivnika understating osnovanost suprotnoj strani);

- deindividualization međusobna percepcija, odnosno pripadnici suprotstavljene skupine sebe i protivnika doživljavaju prema modelu „mi - oni”;

- Grupa pripisivanje zbog vanjskih uvjeta.

Drugo, osobito sukobi između skupina ovisno o njihovoj klasifikaciji:

- sukob između izvršne i osoblja;

- sukob koji proizlazi iz primjene odstupanja i sindikalnih organizacija;

- Clash odjela unutar iste organizacije i konfrontaciji mikro skupina unutar velike;

- velika konfrontacija različitih organizacija;

- sukob između neformalnih skupina u društvu.

Treće, sukobi zabilježeno između skupina ispitanika, različitih oblika strujanja.

Oblik sukoba među grupama: Sastanak, sastanci, grupa sastanaka, rasprava, štrajkova, susreta čelnika razgovora.

Oblici manifestaciju međuljudskih sukoba su raznoliki kao i različiti interesi, ciljevi, vrijednosti koje objedinjuju različite ljude u zajednici, uvjeti postojanju tih zajednica, kako su u interakciji, i tako dalje.

Stoga su oblici sukoba među grupama su svedeni na sljedeće vrste:

- Rivalstvo (društvene skupine u rivalstvu postizanje istog cilja, pokušavajući nadmašiti nešto neprijatelja);

- sudari (grupa prisiljena ili nastoje naškoditi);

- dominacija (jedna skupina pojedinaca ima veliki prednost u nečemu važnom, stoga dominira nad drugim);

- izbjegavanje (jedna ili obje skupine žele biti ispražnjen, kako bi se izbjegao sudare);

- izbjegavanje (jedna od skupina zaraćenih teži odmaknuti jedan od drugoga);

- smještaj (jedna grupa pokušava da se prilagodi napad jake zajednice pojedinaca);

- asimilacija (jedan tim je usporedio s drugom, stjecanja njegove osnovne principe, osobine, ponašanja).

Uzroci sukoba unutar grupe

Faktori koji uzrokuju sukobe između različitih zajednica ljudi, su vrlo raznolike i posljedica značajki međuljudskih interakcija, to jest, oni su izvedeni iz grupe međuzavisnosti, stanja nedosljednosti, a koristi se sustav nagrađivanja.

Video: Socijalna psihologija. Predavanje 17.1. Pokazatelji sukoba među grupama

Odnos grupa može biti bazena ili dosljedan. Ove vrste ovisnosti nije isti učinak na pojavu sukoba. Serijski ovisnost je zbog proizvodnje povezanosti, da je kraj rada odjela je za početak za drugu jedinicu. Bazeni ovisnost se promatra između odjela unutar iste tvrtke, a ne uključuje izravnu interakciju između samih odjela. Ova vrsta ovisnosti dovodi do manje sukoba nego dosljedan. To je zbog činjenice da su interesi sudionika kolektivne interakcije utjecati u manjoj mjeri.

Međuljudskih sukoba u organizaciji primjera - mogu se pojaviti kao posljedica neadekvatnog sustava nagrađivanja, koji se temelji na procjeni svake jedinice ne ovisi o rezultatu grupe. Ova situacija dovodi do natjecanja, razlike u percepciji funkcioniranje organizacije ciljeve, važnost rada pojedinih odjela. Često, Uprava koristi ovu situaciju kako bi povećali utjecaj podjele, odnosno stvara funkcionalne posljedice sukoba.

Ograničeni resursi je uzrok nastanka međuljudskih sukoba. to krši značajke jednu skupinu zbog provedbe drugih ciljeva. Nedostatak sredstava često izaziva napetosti, često pretvara u sukob na razini grupe i pojedinca.

Ljudi svojstvena želja da se napuhati osobni doprinos ili postavljanje smisla da ih općenitosti, tako da bilo raspodjela resursa (npr premium ugovore) često može dovesti do odbacivanja predloženog distribucije, ograničavanje nečije interese, na sučeljavanju.

Osim toga, između skupina sukob u organizacijama izaziva razliku u percepciji vremena koje je potrebno za težnjama svake skupine. Ako postoje značajne razlike u vremenskom okviru, problem situacije koje su najvažnije za jednu jedinicu, bit će prepoznate kao važne za drugu momčad koja stvara temelj za nastanak situaciji sukoba. Ova situacija se pogoršava sekvencijski ovisnosti.

Čest uzrok rođenja sukoba smatra status mismatch, što znači da timovi imaju isti status unutar organizacije mogu biti shvaćeni negativno članove grupe s najniže u njihovom subjektivnom mišljenju, statusa. Izražavanje snobizam, članovi bahatost statusnim skupinama, percipiraju druge kao prijetnju svojoj poziciji.

Vrste međuljudskih sukoba

Svaka društvena kolektivna, grupa je složena socijalno-psihološki formacija. U skupini istovremeno može raditi formalni sustav i neformalne model odnosa. Sa svoje strane, neformalni interakcija u timu ima sustav vrijednosti i normativni značaj, strukture status-uloga i složenom sustavu međuljudskih odnosa i sklonosti.

Dakle, koncept sukoba među grupama uključuje složeni sustav interakcije, koja je primijećena kako između velikih skupina, kao i između malih grupa unutar jedne jedinice ili pojedinaca koji zastupaju interese svojih skupina.

Psihologija međuljudskih sukoba ovisi o grupi i njegove povezanosti, zajedništva, organizacija, sferu sukoba implementacije svoga predmeta. Danas, dakle, teško identificirati jedan način sistematizacije sukoba.

Za između skupina sukobi najracionalniji i osnovno, sljedeća dva kriterija klasifikacije: subjekti interakcije i sučeljavanje objekta, budući da sve suprotnosti, uključujući i one koji nastane između skupina, je, prije svega, interakciju suprotstavljenih strana. I bilo socijalne interakcije diferencira u društvenim znanostima to je za onoga koji ulazi u odnos (temu), a oko kojih postoji odnos (objekt).

U svojoj pak, predmet međuljudskih sukoba podijeljena na: nacionalne i teritorijalne sukobe, klase i klase sraza, profesionalnim, generacijskim sukoba, rođenje itd

Prema predmetu sukoba mogu nositi društveno-gospodarski karakter, pravni i politički, duhovni i ideološke orijentacije.

Također međugrupni sukob može biti klasificirana prema stupnju ozbiljnosti, razine svijesti, ciljeva sadržaja, rezultati za svaku stranku uključeni, stupanj homogenosti sudionika, i tako dalje.

Video: Hijene protiv divljih pasa

rezolucija međugrupni sukoba

Suprotstavljene skupine stimulira proces razvoja i pomaže u rješavanju dvojnost interakcija članova grupe.

Psihologija sukoba među grupama je konstruktivan utjecaj sukoba i sa negativnim utjecajem na svim predmetima suradnje i općenito za organizaciju.

Važan strateški princip u strukturi djelovanja menadžmenta na sučeljavanju koje proizlaze između grupa unutar iste organizacije ili poduzeća, je organizacija suradnje na temelju suradnje između suparničkih zajednica.

Veći broj uvjeta i političkih opozicija grupnih interesa i ciljeva, ima važno značenje za stvaranje pretpostavki i uvjeta za nacionalno jedinstvo, što je provedba načela zadružnog interakcije različitih društvenih skupina i društveno-političkih kretanja u stvarnosti. Metode za postizanje takve interakcije na nacionalnoj razini konzultiraju razne političke vođe pokreta i stranaka, izbore itd Jasnije članovi svake od sukobljenih zajednica pojedinaca su svjesni da je za postizanje apsolutne prednosti svog položaja platiti puno skuplje nego za odluku, na temelju kompromisa, više mogućnosti u pravodobno, prihvatljive za obje strane, rješavanje situacije.

Važan način administrativnog utjecaja sukobi odvijaju u razini unutar grupe je eliminirati nepravde u podjeli društvenog statusa, položaja i bogatstva između različitih skupina. Za provedbu ove metode, morate pokušati postići to stanje, u kojem su kriteriji za ocjenu prihoda, društvenom položaju pojedinaca koji pripadaju različitim grupama će biti razumljivo i jasno članovima grupe i društva u cjelini.