Rad za trudnice: prava, garancija, zakona

U ovom članku:

1. Što trebate znati
2. Trudnoća i rad: pravo na
3. Rad i trudnoća: zakoni
4. Rad trudnice savjeti

Što trebate znati

Trudnoća i rad često su nespojivi. Dakle, inicijativa dolazi direktno od poslodavca. Očito, on nije htio platiti za bolnicu i napraviti druge olakšice za brigu o djeci.

Ipak, ne može se odbaciti trudnu zaposlenika. Ovo je navedeno u članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedina iznimka - likvidaciju tvrtke, ali da ide na takve drastične mjere za jednu osobu, nitko neće.

Dakle, rad za trudnice zakonom zaštićena. Povreda ovog stavka uključuje administrativnu kaznu. Osim toga, sud može oporaviti i vratiti plaće za prisilne odsutnosti.

Neki poslodavci djeluju više pametno. Ako je drugi primjerak ugovora nije izdana na rukama, što je bruto kršenje zakona, poduzetnik samostalno možete promijeniti valjanost dokumenta.

Maternity prava na radu su zaštićeni u ovom slučaju. Isti članak 261. propisuje da se na zahtjev ugovor o radu trudnica je obvezno treba produžiti do kraja porodiljnog dopusta.

Trudnoća i rad: pravo na

Članci 254-259 Zakona o radu Ruske Federacije utvrdi poseban postupak za ostvarivanje stručne poslove za trudnice. Žena ima priliku da ih koriste kako bi se postigla 1,5 godina. Među prednostima:

• • transfer lakših uvjeta rada;
• • prijenos na rad sa skraćenim radnim vremenom;
• • mogućnost da ne ide na putovanja, ne idu na godišnji odmor;
• • Ne bi se prekovremeni rad;

Uz održavanje pune plaće. Jamstva za trudnice na radu postavlja RF Kaznenog zakona Članak 145, koji criminalizes kršenja prava trudnica i mladih majki.

Prava trudnica na radu poslodavac je dužan pridržavati ne samo zbog straha od kazne da plati, ali zbog stigme iz zakona. Optužnica sudske odluke uključuje neki oduzimanje počinitelja, kao što je nemogućnost da putuju u inozemstvo.

Rad i trudnoća: zakoni

Osim općih odredbi i potrebu da znaju proceduru za materijalne koristi. To je jedan od najvažnijih pitanja za trudnice. Rad trudnica, u odnosu na bolnice i njezinu isplatu je vrlo različita od bilo koje druge slučajeve. Prvo, bolnica ostaje tijekom porođaja je ne manje od 140 dana, a kao drugo, ako je žena leži na očuvanju, poslodavac je dužan uplatiti bolnicu za vrijeme odsutnosti s posla, u trećem, pri izračunu iznosa koji se plaća, morate uzeti u obzir sve pravne prihode uključujući bonuse, naknade i naknade za ceste, moći i komunikacija.

Sva ova pitanja su detaljno u Zakonu o radu. Ipak, ne smijemo zaboraviti na porezni broj, budući da je referentna točka za računovođe čiji je glavni zadatak - smanjiti troškove tvrtke. Za pojedinosti se reći da je bolnica ne može biti manja od 5500 rubalja. mjesečno. Ako se isplate nisu u skladu s očekivanjima, moramo hrabro ići na sud i peticiju za imenovanje novih naselja.

Rad trudnice savjeti

Zakon vrsta na pitanje o genetskom, pa pokušati stvoriti najudobniji uvjeta za žene u državi. Na primjer, sjedeći rad tijekom trudnoće negativno utječe na fetus, tako da ćete morati pitati poslodavca da uspostavi ugodnu okolinu. Radi se o udoban stolac i stol, kao i na prvim pauze. To ne može biti odbijen.

Radno vrijeme trudnoće ne bi trebao biti strogo povezan s kemijskim, tekstilne proizvodnje ili prijevoza tereta. Također, ne preporučujem raditi na nogama, to dovodi do brzog zamora i slabljenje tijela.

Trudnoća i noćni rad - nisu kompatibilni. Poslodavac je dužan osigurati drugo radno mjesto kao normalan fetalni razvoj zahtijeva zdravo spavanje barem 8 sati.

Mnogi sporovi nastaju u odnosu na pitanje „koliko posla treba trudnica?” Prema zakonu - ne više od 6 sati dnevno ili 30 sati tjedno. Usput, svakih sat vremena više od norme da se smatra pod dvostrukim tarife, kao prekovremeni rad. Ako nepravilnost bila sustavna, ima smisla posegnuti za zaštitu prava trudnica na radu u sudovima. Za 7 mjeseci iznos ne može akumulirati mali.

Dobiti posao trudna - najteže pitanje, jer poslodavac ne može odbiti na temelju toga, ali ako se može znati o isporuci brzo, sigurno će naći neki drugi razlog. Da bi se to izbjeglo, bolje je ne prijaviti svoju situaciju, ako se može sakriti.

trudnica u radu zakonom je oštra i kategoričan u odnosu na poslodavca. On je dužan poštivati ​​sva prava žena i osigurati da rad nije imalo utjecaja na majku i dijete zdravlje. Nažalost, pravni unenlightenment dovodi do činjenice da poslodavci ignorirati svoje obveze. Ako je ta činjenica je mjesto za biti, odmah ići na sud. U pravilu, samo jedan spomena o tome da direktor tvrtke revidirala svoja stajališta.