Rodiljni dopust

U ovom članku:

1. Kada je pravo napustiti
2. zakonodavne inovacije
3. Značajke odmor tijekom trudnoće
4. Akademska majčinstvo
5. Što učiniti nakon završetka porodiljnog dopusta

Kada je pravo napustiti

Članak 255. Zakona o radu propisano je da pravo na porodiljni dopust ima 70 kalendarskih dana prije poroda. U tom slučaju, postoji klauzula da u slučaju trudnoće, dvoje djece, pravo nastaje za 86 kalendarskih dana.

Isti uvjeti su za razdoblje nakon rođenja. Osim u slučaju teškog poroda, rok se produžuje za jedno dijete do 86 dana, au slučaju dvoje - do 110 dana.

Potrebno je pravilno razumjeti slovo i duh zakona. Rokovi su maksimalno moguće, ali zbog objektivnih okolnosti, može se smanjiti, kao i radnika i poslodavca.

Majčinstvo se ne smije miješati s trudničke skrbi. To je sasvim različite pravne činjenice koje uključuju različite pravne posljedice.

zakonodavne inovacije

Država prati promjene u ekonomskoj situaciji u zemlji. S tim u vezi, u 2010. godini osnovana komisija, koja je do revizije reda obračuna naknada za privremene nesposobnosti i porodiljnog dopusta.

Rezultat je zakon koji je utvrdio da je potpora se izračunava na temelju prosječne plaće tijekom posljednje dvije godine. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo odabrati druge dvije, ako to dovodi do povećanja prednosti.

Zbroj plaćanja sastoji se od svih službenih plaćanja osim prednosti, kao što ih se ne smatra službena plaća. Nastala je broj podijeljen sa 730, a to je svakodnevno plaća zaposlenika i prvi broj određenu vrijednost izračuna plaćanja.

Nažalost, porodni dopust nije temeljito slikano sa zakonom. Do danas, i dalje postoje dva velika problema:

• • obračun isplate radnika službi za provedbu zakona i vatrogasnih je napravljen po starom programu, dakle, iznos uplate manje;
• • privatni poduzetnici nisu u mogućnosti uzeti u obzir premije, što također smanjuje količinu plaćanja.

Značajke odmor tijekom trudnoće

U poduzećima u državnom vlasništvu s osobljem nema nikakvih problema, osim praćenja usklađenosti sa strožim zakonima od privatnih poduzetnika. To daje nadu za zaposlenika na očuvanje radnih mjesta i kontinuitet usluge.

Ovisimo o dohotku privatnih trgovaca proizvode, tako da oni nisu zainteresirani za dugoročnu odsutnosti zaposlenika i pokušati naći načina da otpustiti zaposlenika. Da biste to u skladu sa zakonom samo jedan način - kroz likvidacije pravna ili fizička osoba poduzetnik.

Bilo koji drugi razlozi za zakonom nisu predviđeni, tako da zaposleniku pravo podići tužbu na sudu. Na otpuštenih radnika isto vrijeme, ne samo da ima pravo vratiti na radnom mjestu, ali i na naknadu za plaću koju je primao kao posljedica prisilno izostanak s posla.

Akademska majčinstvo

Iako studenti nisu zaposlenici, a koji nisu obuhvaćeni Zakonom o radu, oni imaju pravo napustiti. Ova podvrsta sabbatical, koja je predviđena na temelju potvrde o ginekologa iz trudnoći klinici. Pomoć je važna i neophodna instrument za odmor tijekom trudnoće.

Kao opće pravilo izuzeće od treninga predviđeno do jedne godine. Može se produžiti na tri godine, ali to mora biti dobar razlog. Tijekom tog razdoblja, plaćanja su isključivo za studente proračuna, prema redoslijedu izračuna utvrđenih Rezolucijom „Na odobrenje reda imenovanje i plaćanje mjesečne naknade za plaćanja u određenim kategorijama građana.” Ovaj dokument nije promijenilo od 1994. godine, tako da vrlo snažno obustavljen.

Za mnoge mlade majke pitanje o dizajnu akademskog majčinstva je netopljiva dilema. Važno je razumjeti da je iznos plaćanja su vrlo male i ne daju djetetu čak i najviše potrebno, tako da ne bi bilo smisla da produži razdoblje studiranja i eventualno uzeti oblik tek nakon sjednice.

Što učiniti nakon završetka porodiljnog dopusta

Prema pravilima rodilišta, Od mlade majke tu je najviše tri dana, ako je porod protekli bez komplikacija. Za preostala dva i pol mjeseca da se rodni list, stavite dijete u klinici, na ustupke, ako postoji, i da se registrirana za beneficije.

U većini slučajeva, država osigurava dovoljnu materijalnu pomoć, tako da žena ne može izaći na posao. U tom slučaju, potrebno je organizirati porođaju. Prije nego što se odlučite na ovaj korak, morate vagati sve i napraviti proračun.

polycyesis i rodiljni dopust Nakon toga, također je kontroverzno pitanje. odmor je duži, ali isplata je isti kao i jedno dijete. Blizanci još uvijek ne preuzima status "majka mnogo djece„Prema tome, znatne prednosti ne može očekivati ​​od države.

Ako se plaća bila je niska ili prosjeku, otići na porodiljni dopust nije prikladno, kao sredstva neće nedostajati. Naravno, to se ne odnosi na dva roditelja gdje je otac pruža sve ili većinu proračuna.