Kako ostavku

Psiholozi preporučuju promijeniti posao svake dvije ili tri godine. No, u stvarnosti, ljudi se sele iz jednog posla na drugi, čak i češće. Uglavnom, radnici se odlučite nešto promijeniti. To je razlog zašto je tako važno znati svoja prava i zakone o tome kako prestati sami. U kojoj ti podaci potrebni i za zaposlenika i za svog poslodavca. pitanja pravilno otkaz

Video: Mi smo pronašli odgovor. dragovoljno raskidanje radnog odnosa

Redoslijed otkaza na vlastitu

Da bi ispravno s pravnog gledišta, dragovoljno raskidanje radnog odnosa radniku i njegov poslodavac morati pročitati članak broj 80 iz Zakona o radu. Ona opisuje najoptimalnije redoslijed postupka. Tako je, prema zakonu dragovoljno raskidanje radnog odnosa javlja na takvom sustavu:

• Radnik stavlja na stol poslodavca njegov pisani iskaz.
• Nakon toga on mora raditi još 14 dana, odbrojavanje počinje odmah dan nakon podnošenja zahtjeva.
• Ugovor o radu prestaje, zaposlenik mora dobiti vaše ruke na svom radnom zapis, svim dodatnim dokumentima, te o izračunu obavijesti.

Čini se da je postupak vrlo jednostavan, ali je njegova jednostavnost je vrlo često sudionici radnog odnosa omogućilo mnogo grešaka prije da ostavku, ili dati nekome otkaz.

Video: Kako prestati sami?

Pogledajmo procesa s gledišta radnika. Kako bi se osiguralo da sve ode glatko iu skladu sa zakonom, potrebno je napisati izjavu u svoje ime iu ime njegove tvrtke za upravljanje ili organizacija sa obveznom naznakom datuma i mjeseca svog zadnjeg dana na poslu. Sljedeći je primjer pisanja prijavu:

Direktor LLC „Različak” Zajceva VA

Video: Poslodavac i zaposlenik. dragovoljno raskidanje radnog odnosa

primjena

Pitam mi raditi da odbaci svoj zahtjev 20. lipanj 2014.

IO Manager Sineva

1. lipanj 2014.

Video: da podnese ostavku. Kako?

Datum na koji je zaposlenik će biti otpušteno, morate napisati bez isprike „C”, to će pomoći da se izbjegne sporove i nesporazume. To je dan koji datum i to navesti u izjavi, ako se hrani, te će biti zadnji radni dan u pogonu.

Važno je ponoviti da bi svatko trebao znati zaposlenika, na razdoblje od podnošenja zahtjeva do ostavki 14 dana i ne početi odmah nakon pisanja izjavu, a sljedeći dan. Dakle, trebate vremena da bi ovu izjavu u kadrovskoj.
u dva tjedna rok nije obvezujuće u smislu zakona, ali poslodavac ima pravo tražiti svoj posao iz svog zaposlenika. Međusobnim sporazumom radnik i voditelj razdoblje može se smanjiti ili otkazan, to neće biti u suprotnosti sa Zakonom o radu. U takvim slučajevima, točan dan otkaz svojom voljom raspravlja pojedinačno. Dovršiti suradnju s poslodavcem te bi trebao biti na dan naveden u prijavi, da vas privede nitko ne smije.
Ako je došlo do pogreške i ugovorom o radu, iz bilo kojeg razloga, ne prestaje, onda se lako može vratiti na ponovno raditi pod istim uvjetima. Sve ove informacije možete pročitati šesti članak u osamdesete zakona, radni odnosi su opisani kao dragovoljno raskidanje radnog odnosa.

Izvršenje dokumenata i izračune za dobrovoljno ostavku

Uredba odbacuje glavu svog osoblja potpisao na posljednji dan svog rada, datum naveden u izjavi. Sa uredbom mora pročitati, to je zapisano u članku pod brojem 84, stavak prvi. U radnom knjizi, koja se izdaje na rukama, piše sljedeće: „Otkaz ugovora o radu je na inicijativu zaposlenika te u skladu s trećim dijelom lanu 77. Zakona o radu u Rusiji”, nakon primitka knjige na rukama trebaju prijaviti u posebnom registru, koji uzima u obzir njihova dostupnost i pokret. Nakon ovog postupka, u slučaju postojanja pravomoćnog naselje s radom, dragovoljno raskidanje radnog odnosa dovršen.

Razlozi za razrješenje svojom voljom

Razlog za smjenu svojom voljom može biti sve što želite ga navesti, ne morate. S pravnog gledišta stvarima je tvoja želja. Poslodavac nema pravo zahtijevati od vas da navedete razloge odlaska s posla. Ako to učini, to znači kršenje zakona. Pronađite posao za dušu i biti sretan!