Kako prestati svoj posao?

Koliko često negativne emocije povezane s predstojećim procesa otkaza na vlastitu

Svako pravo ima pravo

Zakon o radu propisuje da obavljaju određene procedure za razrješenje:

tako da je 80-og članak Zakona o radu kaže da radnik mora obavijestiti njegovu odluku da podnese ostavku u roku od 14 dana, piše izjavu za glavu. Ako znate da je pronalaženje novog zaposlenika u post neće biti lako, potrebno je prije razgovarati s glave. Ne zaboravite da je prije datuma otkaza, pisane u izvještaju, možete ga podići, ako je odlučio ne otići. No, bolje je prvo napraviti čvrstu odluku, a zatim napisati izjavu. Također možete navesti svoju namjeru da podnese ostavku na osoblje tvrtke da su njeni stručnjaci počeli pokupiti svoju zamjenu. Taj čin će pokazati svoju lojalnost prema poduzeću i poboljšati svoj ugled. Provjerite sa osoblje i zaposlenika u računovodstvu, koji dokumentira ćete dobiti otpremnine. To nije u stanju mirovanja pitanje, jer nismo svi organizacije u skladu sa zakonom o radu u cijelosti, spremanje doprinosa. Računovodstveni će sigurno dobiti informacije obrazac PIT-2. Njezina vas će se zatražiti da se čini novo mjesto rada.

Na dan razrješenja trebali dati sve dokumente: zapisnik o radu, kopije naloga, potvrdu o zaradi, transfere u mirovinski fond. Obično su svi ti dokumenti su pripremljeni i dati osoblje časnika. Isti dan, organizacija moraju u potpunosti vam platiti novac. Pitajte je da li je iznos koji je primio naknadu za neiskorišteni dopusta.

Odlazim, idem lijepo

Čak i ako je postupak razrješenja ide glatko, svi isti, za posljednji tjedan zaposlenika ponekad osjeća „neumjesno”: u stvari, on još uvijek radi na istom mjestu, ali odluka je napravio, aplikacija se potpisao, a snovi su izvučeni nove svijetle perspektive. Ipak, ova dva tjedna raditi jednako odgovorno iu dobroj vjeri, kao i prije. Ili čak i više, jer, kako kažu, „Pa što se dobro svrši.” Ostaviti iza sebe, ako je moguće, završenih projekata, zadovoljni kupci, moderniji dokumentaciju.

Recite zbogom bivših kolega i nadređenih kao usvojeni u društvu, razmjenu kontakata s onima s kojima ste u interakciji posebno usko na poslu. Ponuda za pomoć kada će vam naći zamjenu ako napuste prije nego što se dogodilo.

I ne zaboravi pisma preporuke, oni će biti korisne za vas, čak i ako ste na čekanju za svoj novi posao. Osim toga, oni će biti korisne za vas ako otkaz „do nigdje”. Ako je organizacija u kojoj radite, nije prihvaćena pisati, pregovarati s line manager ili netko tko vas poznaje kao profesionalac, koji su djelovali kao svoje sudaca. Pitajte bilo kojeg telefona mogu nazvati ako potencijalni poslodavac će biti zainteresirani za povratne informacije od posljednjeg radnog mjesta. Ako, nakon što je zahtjev za savjet je bio dugo vremena, potrebno je nazvati i upozoriti suce da oni mogu nazvati.