Neformalna zaposlenost

Video: Neformalna zaposlenost. siva plaća

„Dobar redatelj bez mirovine neće ostaviti” - mislim oglasne vidio sve. U isto vrijeme u našoj zemlji posao na tržištu s neformalnog zaposlenja je dovoljno velik. A tu su i mnogi ljudi koji se odluče mogućnost neformalnog zapošljavanja. Ovaj članak će vam pomoći da navigaciju zakonske zamršenosti problema i napraviti izbor svjesno.

Video: Neformalna zaposlenost

Neformalna zaposlenost: mane za radnike

Sjećam se da je u 2006 -2007 godina naglo je porastao broj tvrtki i poduzeća, nudeći formalne radnika iz radnog odnosa. Kriza 2008. izbrisala ovaj povoljan trend. Gotovo svi mali i većina srednjih poduzeća „otišao u sjeni” i vratiti povučenog nekako preživjeti krizu. Tko završava 2013. godine i još uvijek slobodna radna mjesta s „crne” plaće još uvijek nije dovoljno. Postoje različite kategorije radnika koji su zainteresirani za to je u neformalnom zapošljavanju. Pogledajmo pro i kontra radnih odnosa, vama, dragi čitatelji su zakonski sposobna.

Video: Protiv neformalno zapošljavanje 12+

Počnimo s neformalnim nedostaci zapošljavanja, što je znatno veći od koristi za zaposlenika.
Kada neformalno zapošljavanje, postoje rizici, a radnik, s obzirom na takvim pozicijama trebali znati što:

• ako vam se dogoditi da se sukob od strane poslodavca, postoji rizik da ne primaju plaću ili primaju znatno manje, čak i bez ikakvog razloga;
• možete ići na odmor, nakon što nije dobio godišnji odmor, a osim toga, odmor može biti dovedena u pitanje;
• u slučaju neformalne zaposlenosti nitko neće vam platiti komad invaliditeta (bolovanje);
• Drugi nedostatak je u tome što izgubiti socijalnu sigurnost, na primjer, u slučaju smanjenja;
• da ne bi bilo jamstva vezana i sa treninga, Uredba u slučaju trudnoće, rođenje djeteta, itd.;
• Ako je rad s neformalna zaposlenost će vam se dogoditi ili traume i ozljede dužnika poslodavca može tvrditi da on nema takvu zaposlenika.

Poslovi s neformalnog zaposlenja: zašto su zainteresirani za zaposlenike?

Postoji nekoliko kategorija radnika za koje je to odgovarajuće poslove s neformalnog zaposlenja: to su strani državljani koji nemaju radnu dozvolu, umirovljenici - to je također ponekad korisno raditi neformalno. Neformalna zaposlenost je također pogodan za osobe s invaliditetom koji žele raditi, ali ne žele da izgube socijalna davanja ih.

Video: LWF vodič

Obični mladi i zdravi radnici, također, imaju razloge zašto oni idu na posao s neformalnog zapošljavanja:

• to je, prije svega, želja da se uštedjeti na porezima;
• želja da se izbjegne odbijanja od plaće vezane plaćanje alimentacije, kazne ispod izvršne isprave;
• Ponekad su zaposlenici zainteresirani za poslove s neformalnog zaposlenja, ako žele pronaći dio vremena, a tvrtka u kojoj rade i službeno zabraniti svoje zaposlenike tražiti poslove;
• Nažalost, ponekad je radnik je prisiljen tražiti posao s neformalnog zaposlenja, to se događa, kada je teško ili nemoguće naći formalni posao. Ovo se, prije svih dobnih radnika, umirovljenika i osobe s invaliditetom.