Prilagodba na posao

U ovom članku:

1. Prvi poznanik
2. Ispravan pristup prema adaptaciji
3. Malo o zabranama

Prvi poznanik

Inicijalna podrška je osigurana zaposlenika HR odjela. Na prvi dan, recruiter uveo u budućem direktora i budućim kolegama. Ovo je prvi korak ka razumijevanje novom okruženju.

Osim toga, u mnogim tvrtkama postoje posebni trening, pomaže ne samo za dobivanje potrebnih informacija, ali i organizirati zajedništvo u skupini novih zaposlenika. Tvrtke pokušavaju pomoći rukom, ali i novi zaposlenik mora učiniti napor. Traži od njega:

• • Njega;
• • Interes za izradu informacije;
• • Analiza i percepcija o donesenim odredbama u ovom timu;
• • Želja da se pronađe zajednički jezik s budućim kolegama.

U pravilu, u tvrtkama s pravom pristupa učenju (tečajeve, uvodne lekcije) Adaptacija je brza i ne uzrokuje stres. To je zbog činjenice da je trener pomaže početnicima sa svim pitanjima:

• • Provodi grupe igre;
• • Opisuje pozicije u društvu (dress code, uredski izgled, i tako dalje);
• • Pruža informacije o radni proces.

Manji problemi ostaju na novom zaposleniku, ugodnije prometuje na platnom spisku. U nedostatku takvog formata za rad sa novim osobljem, postoji mogućnost „Učvršćivanje” iskusnog zaposlenika za početnike.

Ispravan pristup prema adaptaciji

Glavna točka je - odgovoran odnos prema radu i službenih dužnosti. Novi zaposlenik je uvijek interes drugih radnika.

U pravilu, većina ljudi lojalnih i lako ide na dodir. To bi trebao zadržati interes, humor i unobtrusiveness.

Malo o zabranama

Treba izbjegavati:

• • kasno;
• • razgovarati na telefon za vrijeme radnog vremena;
• • Nepoštivanje načinu rada;
• • promašaj i uvredljivo ponašanje prema kolegama i nadređenima.

Držeći se jednostavnih pravila adaptacija je udobna. Plaćanje pozornost na radu, obavlja i sve važne zadatke, možete izbjeći nepotreban stres. Povećanje zabrinutost među novim zaposlenicima je nepoznavanje informacija.

Više uzbuđenja u pratnji nedostatak podrške od kolega. To je prvi razlog, što podrazumijeva razumijevanje važnosti integriteta tima. U nedostatku razumijevanja, to pogoršava mogućnost stvaranja timskog rada između radnika.

Drugi razlog je udobnost. komunikacija - sastavni funkcija u životu svakog pojedinca.

Izbjegavanje „dosadnih” ponašanje, moguće je ne samo za postizanje udoban navikavanje na novo radno okruženje, ali i postići profesionalni uspjeh.