Ispitivanje

Ispitivanje - jednokratni razgovor specifična psihološka orijentacija na temu koja izlazi iz traume ili ekstremnim situacijama. Najčešće, svrha ovog razgovora je smanjiti psihološku štetu na žrtve, slušajući stajališta žrtve i objašnjavajući mu se upravo ono što mu se dogodilo.

Ispitivanje - to je proces učenja koji pomaže svim sudionicima kako bi razgovarali o svojim iskustvima iz prošlih iskustava, kako bi otkrića korisno za sebe, otkriti nove i uzbudljive ideje i dijeliti s drugim sudionicima. Ispitivanje - je vrsta tehnike radne skupine s traumom psihe.

Ispitivanje u psihologiji

Ispitivanje u psihologiji zove metodologiju vođenja intervjua s ljudima koji su preživjeli tragičnog događaja zajednički ili katastrofa. On se odnosi na mjere hitnu psihološku pomoć i treba provesti neposredno nakon nastanka događaja. Najbolje vrijeme za davanja povratnih informacija smatra se 48 sati nakon što se to dogodilo tragičan događaj ili stresne situacije. Od 48 sati u periodu od specifičnih reakcija, a sudionici događanja će biti u stanju u kojem back odraz prilika i sposobnost introspekcije. U slučaju da će se puno vremena od trenutka događaja, sjećanja postaju maglovita i nejasna. Tada koristite video ili video od događajem.

Postupak obuhvaća reakciju ispitivanje u sigurnom i povjerljivih okoliša. Ovaj proces pruža priliku za razmjenu iskustava, osjećaja, reakcije koje su povezane s događajem, s drugim sudionicima. S obzirom na činjenicu da su sudionici u ovom slučaju upoznati druge ljude slične osjećaje i reakcije, to postaje lakše proći kroz ono što se dogodilo. On također smanjuje osjećaj nenormalnosti i svoje posebnosti reakcije unutarnji stres. Ljudi se u grupi potpore od ostalih sudionika. Akcije trenera u tom procesu su mobilizirati i usredotočiti unutarnje resurse preživio tragediju, a u pripremi za nastup reakcije ili simptoma povezanih s posttraumatskih simptoma stresa ili bolesti.

Svrha davanja povratnih informacija kako bi se smanjili bilo kakve psihičke manifestacije nakon što je pretrpjela stres. Zajednički cilj je smanjenje kolektivnu raspravu psihološke iskustva boli i napetosti. Kako bi se postigli ovi ciljevi, potrebno je: raditi iskustva, osjećaje i reakcije objasniti strukturu i značenje događaja koji su se dogodili i reakcije na njih, kako bi se smanjila skupnog i individualnog stresa, smanjuju osjećaj nenormalnosti i jedinstvenost pojedinih reakcija.

Ispitivanje ne može zaštititi od svih posljedica ozljede ili njihovih mogućih manifestacija. Međutim, može se koristiti za ometaju razvoj tih učinaka i njihovo jačanje. Ovaj proces može pomoći da razumiju uzroke stanja i razumjeti njihove akcije koje treba poduzeti kako bi ublažili posljedice. Dakle, jednokratni razgovor smatra specifičan način i psihološka kriza intervencija i prevencija.

Također, ova metoda se smatra jednim od najčešćih postupaka za sprječavanje radu stres grupe avanturu profil radnika (primjerice, za hitne radnika).

Za optimalno i učinkovito smanjenje neželjenih učinaka profesionalnih stresova trebaju slijediti stroge procedure potrebne za ovaj razgovor.

Postoji druga područja primjene davanja povratnih informacija. Na primjer, ispitivanje u oglašavanje može se koristiti za pružiti priliku za sudionike na diskusiju i uzeti u obzir prednosti i nedostatke, moguća rješenja za takve probleme, koje ne uključuju pravu odluku. To je naširoko koristi kao metoda treninga u cjelini, a ne samo u društvenim i psihološkim treninzima.

Također, ova metoda može se koristiti za procjenu učinkovitosti i optimalnog učenja. Tijekom ovog postupka sudionici i vodeći trening promijenili svoje uloge. U tom slučaju, postoji povratna informacija koja dolazi od sudionika na one koji vode određenu razgovor jednokratno, ali izravno na temu davanja povratnih informacija je trening učinci, proces obuke i njegov rezultat. Socijalna i psihološka trening je vrsta dijaloga u kojem je povratna informacija je ključno mjesto.

Ispitivanje i razvoj povratne informacije je jednak psihološki pozicije svih sudionika u procesu, postavljen na partnerstvu, što je komunikacijski partner, pokretanje radova na samospoznaju, formiranje novog razumijevanja predmeta komunikacije kao rezultat dijaloga.

Ispitivanje na treningu

Svaki trening je besmisleno bez rasprave o rezultatima, odnosno, bez davanja povratnih informacija. On je na treningu, koji pomaže da razmišljaju o prošlosti doživjele situacijama ili iskustva, otkrivati ​​nove ideje i otkrića. Postoji nekoliko razdoblja ispitivanje procesa: iskustvo razdoblja iskustva, odvajanje takvih iskustava, interpretacija, sintezu, postupak aplikacije razdoblje.

Video: Zasjedanje s povratnom informacijom - psihološka pomoć u terorističkom napadu ili katastrofe koja će paralizirati terapija 2.1

Doslovno prevedeno kao anketi davanja povratnih informacija nakon obavljenog posla. Debriefing na treningu - analiza i analiza iskustva, koja je stečena od strane sudionika u zadatku ili vježbi tijekom treninga. Ciljevi davanja povratnih informacija mogu biti: povlačenje svih sudionika treninga analiziranih ili odigrati uloge, smanjena emocionalni stres, dobiven nakon vježbanja, analiza zašto su događaji evoluirala tako i ne drugačije prepoznati sve biljke osjetiti i promijeniti odnos iskustvo igranja u stvarnom životni situatsiyami- analiza učinkovitosti djelovanja sudionika i basting moguće „zone rasta”, basting nove teme za razmišljanje i pripremu za sljedeći trening, instalacije odnosa s prethodne i naknadne treninga.

Ispitivanje - to je obvezno ključna faza vježbe. Bez kvalitetne obuke ispitivanje će biti jednostavan skup vježbi i igara. Praktične koristi od treninga će biti.

Tehnički, ispitivanje je cijeli niz konkretnih pitanja od strane sudionika u procesu koji vodi trener ili nakon što je vježba završena. Takva pitanja treba biti sastavljen, uzimajući u obzir ciljeve i teme vježbi. Postoje radionice u kojima se isti vježbe se mogu koristiti za različite svrhe.

Ispitivanje u oglašavanju se sumiranjem rezultata i ishoda treninga. Ispitivanje i razvoj povratne informacije za prikupljanje komentara i informacija: Što je zanimljiv i učinkovit tijekom treninga, što nije bio djelotvoran. Tada je trener sumira studiju, i stvara poticaje za daljnje samostalno dublje proučavanje.

Video: Vježba Zasjedanje s povratnom informacijom za poslovni trening

Stres debriefing kritičnih incidenata

U metodi koja se bavi rezultatima ozljeda skupina psihe među osobljem potencijalno opasnih objekata (SOO), razvio je metodu za stres ispitivanje kritične incidente. Ova tehnika je razvijen u 1983 od strane American J. Mitchell. Psihološki stres debriefing kritične incidente kao sredstvo za pomoć u slučaju kriznih situacija ili uvjeta drže s grupom ljudi koji su proživjeli tragičnim situacijama ili iskusnog stresa.

Svrha takvog davanja povratnih informacija kako bi se smanjili nepoželjni psihološke reakcije i posljedice, prevencija simptome posttraumatskog stresa ili bolesti. Ovaj cilj se može postići zamjenom emocije ili pojavljivanja (ventilacije) - kognitivne organizacije opyta- smanjili napetost i fleksibilnost karakteristike trevozhnosti- razumijevanje osobne subjektivne reakcije koja se ostvaruje tijekom intenzivnu razmjenu osjećaja i osjećaja u gruppe- mobiliziraju resurse za potporu kolektivni umnožavanja kohezije solidarnosti- i grupni trening za sve sudionike u procesu ispravljanja usvajanje svog nadolazećeg stanja i korištenje različitih strategija luda ologicheskoy pomoć.

Stres ispitivanje procesa kritične incidente treba provoditi dvije osobe: majstora i njegovog pomoćnika. Odmah se proces može sadržavati od 5 do 7 vezne faze. Kroz takve izraze treba proći kroz sve članove, koji ne smiju biti više od 12 subjekata.

Video: Zasjedanje s povratnom informacijom, prvi zadatak izolacije

Ispitivanje se sastoji od tri dijela: studija od glavnih senzacije i osjećaje sudionika i ocijeniti intenzitet stressa- detaljnu raspravu o simptomima, manifestacijama i osigurati sigurnost senzacija, sigurnosti i podderzhki- pružanje informacija, mobilizacije resursa i razvoj planova za bliskoj budućnosti. Tijekom debriefing strogo zabranjeno prisustvo stranih subjekata koji nisu izravno vezane za situaciju ili događaj.

Vrijeme postupka stresa ispitivanje kritičnih incidenata je strogo regulirano i prvi je ne više od dva i pol sata bez pauze. Ovo ograničenje je zbog činjenice da je više od 2,5 sati je ostvaren vrlo teško i jake dovoljno studija koje uključuje iskustvo jakih emocija. Postoje određeni zahtjevi za gospodara. Voditelj ispitivanje mora biti upoznat s kolektivnom radu, s problemima koji se izravno odnose na trauma, tjeskobe i gubitka, ona mora biti uvjeren, mora biti u mogućnosti upravljati svojim emocijama i biti emocionalno uravnoteženi.