Kako proći intervju

Kako proći intervju prilikom prijave za posao?

Prije nego uđete vrata morate kucati. Nakon smije ući, trebali biste se upoznati poslodavca jasno i razgovijetno. Osim nepristojan smatra kasno za intervju, žvakati guma, razgovarati na telefon, ravnodušnim pogled u daljinu. Morate osmijeh više, pokazati sve svoje ponašanje, koji su zainteresirani za dobivanje posla i da su spremni da se vrate na posao u željenom tvrtke ili tvrtke. To je prvi dojam koji će osobu na razgovoru prilikom prijave za posao, bit će presudna u dobivanju željenog posla. Potrebna je zapamtiti da je dobar dojam na poslodavca može biti samo je jednom, drugu priliku nije. Poznato je da su mnogi, ali iz nekog razloga to se zanemaruje.

Za intervju je dobro prošla morate pokušati pridobiti razgovor. Da biste to učinili, biti u dobrom raspoloženju, jasno objasniti zašto su došli zahvaliti sugovornika za svoje vrijeme.

Važno je znati unaprijed ime anketar ili zapamtiti njegovo ime prilikom predstavljanja, a odnose strogo kako je sam uveo.

Važno je biti u stanju nositi se s anksioznost tijekom razgovora, jer je anksioznost nije moguće u potpunosti otvoren, a prisutan je u boljem svjetlu njihove pozitivne osobine i profesionalne kvalitete. Lagano uzbuđenje primjereno - to će pomoći poslodavcu da dotjerati se na ideji da se u ovoj studiji je osoba u potrebi i dobiti željeni položaj je važno za njega. Ali privući pažnju nepotrebne tjeskobe osobi ne isplati. Crvenilo lica, brišući znoj sa čela, trljajući mokre dlanove, mucanje - dopustiti da se zaključiti da je neravnoteža i nedostatak samokonrola ispitanik.

Ako možete birati gdje sjesti, trebali biste pokušati da ne sjede ispred anketara, jer psihološki ljudi koji žele primiti prestižni posao teže uočiti sugovornika, kao neprijatelja, ometa u postizanju željenog. Idealna opcija je mogućnost da se sjedište pored ispitivača, onda će se percipiraju ispitanici kao srodnu dušu.

Ako još uvijek morao ići na intervju za posao ispred anketara, te bi trebao uzeti prikupljene i točan položaj, bez prelaska ruke i noge, tako pokazujući otvorenost. Otvorenost treba slaviti iu njenim očima. Često, ispitanici nisu znali kako bi ga pogledala. Psihički crtanje trokut između obrva anketara, morate pogledati u sredini. Tako je sugovornik neće imati osjećaj da je tuženik je zurila u njega, a on nije usredotočiti oči i razbacani.

Kako proći intervju za posao, ako je osoba previše emocionalna? Da biste to učinili, morate odustati aktivnih kretnji i kontrolu kretanja ruke. Ako se rukama kako notes i olovku, a zatim će se smiriti malo.

Kako se uspješno proći intervju

Tako je ispitanik sjedi, sluša anketar i priprema za odgovoriti na pitanja. Za postavljanje osobu na jednom valu s psihološke potrebe da se ponašaju kao i razgovor. To je nenametljiv kopija to predstavlja, geste, ali to bi trebalo biti učinjeno vrlo pažljivo.

Kako bi se uspješno proći intervju je potrebno da ne koriste sleng komunikaciji, ne bi bilo problema financijskih, osobnih i obiteljskih problema. Jako-win opcija u intervjuu slijedeće tema su: politika, religija, seks oglasi.

Pogreška će djelovati pokušaja da potiskivanje anketar svoje znanje. Obavlja intervju je razgovor, i da se od njega ova uloga će biti u redu. On može postati agresivan i formirao negativan dojam o ispitaniku. U intervjuu, treba govoriti samo istinu. Ako se tijekom razgovora tuženik će biti uhvaćeni u laži, onda možemo pretpostaviti da je to još nije svršetak započeti karijeru. rijetko pojedinac To je u mogućnosti da se podrže na stajalištu da je bolje nego što zapravo jest, više od 30 minuta. Ako anketar sumnja istinu, ona će oblikovati i postaviti pitanja na istim činjenicama na različite načine i pravi činjenice i dalje će se pojaviti.

Video: Kako uspješno proći intervju. 15 savjeta. psihologija

Kako sreće da se intervju za zapošljavanje? Potrebna u anketu da dostave svoje slabosti ispravno.

Česti i jedan od „neugodne” pitanja je pitanje dugotrajno nezaposlenih osoba. Ovdje kandidati često pokušavaju lagati. To ne treba.

U razgovoru prilikom prijave za posao nije suvišno govoriti o provedbi privatno jednokratnih projekata, posjetite što neki tečaj ili trening. Ako treninzi i tečajevi nisu relevantni za rad, najbolje je samo reći da je oduševljen novi smjer za sebe.

Često intervjua ispitanici ulazi u pitanju stuporom kratkog razdoblja rada, a zašto je to tako kratkotrajna. Ovdje je poželjno kako bi se zadovoljile istina. Možete jednostavno, imajte na umu da uvjeti nisu u skladu s onima izvorno predložio u intervjuu.

Ako ispitanik je radio za nekoliko mjeseci na dosadašnjem radu, u ovom slučaju možemo reći da je smjena došlo bez objašnjenja odmah nakon završetka probnog razdoblja. Kadrovska službenim osobama koje vode razgovor su svjesni da mnoge tvrtke učiniti, spremiti na plaće zaposlenih, a objašnjenje će biti razumijevanja.

Ako je prethodni posao je napravio grešku, a uzimajući u obzir da bi bilo teško sakriti pred ispitivača, najbolje je biti iskren reći o tome, s naglaskom na realizaciju ove pretpostavke, a ne greške u budućnosti. Nemoguće je razgovarati loše o bivšim poslodavcima.

Često anketari pitati uobičajena pitanja, ali oni će biti bolje ne odgovoriti predložaka. Ako čujete pitanje rada s klijentima, trebali odgovoriti, da je rad s ljudima poput njega. Ovo pitanje je nejasan i ne nose nikakvo značenje, osim što postoji želja kako bi dobili posao. To će biti bolje u intervjuu za razgovor o iskustvu u radu s klijentima.

Kako proći intervju prilikom prijave za posao? Tijekom intervjua treba odmaknuti od obrazaca zaposlenosti: rođenje, obrazovanje, brak (brak), itd

Njegova priča bi trebala graditi na važne događaje iz prakse rada. U razgovoru će slušati ne više od 3 minute, tako da je važno da u to vrijeme. Govoreći o svojim postignućima, trebali bismo govoriti ne „našu tvrtku” ili „mi” i ja. Anketari često postavljaju osobna pitanja. Ako ne želite odgovoriti na njih, možete pitati kako je to pitanje koje se odnosi na budućem radu.

stupor na mnoge pogone intervju pitanje o veličini buduće plaće. Treba odgovorio iskreno, pozivajući se na pravi lik za taj posao. Ako ponudio da ispunite obrazac u razgovoru, najbolje je da ih ispuniti kod kuće u opuštenoj atmosferi, prije vježbanja u nacrtu. Da biste dovršili obrazaca će biti ocijenjeni od strane jedne osobe, uzimajući u obzir pogreške rukopisa i brisati.

Kako proći intervju? Odgovori na pitanja anketar treba u potpunosti otkrivaju kandidata i da potvrdi sukladnost s predloženim posao.

Ako su odgovori na pitanja koja treba razumjeti da poslodavac želi čuti i kakve odgovore treba dati kako bi se uspješno proći intervju.

Video: Kako dobiti intervju za posao | intervju za posao

Pitanja na intervjuu je podijeljen u nekoliko vrsta:

- utvrđivanje profesionalne sposobnosti;

- pitanja osobne prirode;

- pitanja, studije slučaja, simulirajući situaciju na poslu;

- opća pitanja: iskustvo, obrazovanje, pored zapošljavanja;

- pitanja koja otkrivaju motivaciju kandidata (na poslu, plaće).

Intervju za zapošljavanje pomoći će sljedeće uzorke pitanja i odgovore na njih.

Na pitanje: „Reci mi o svojim iskustvima, gdje su radili i što ste učinili?”, Trebali biste razgovarati sa zadnjeg posla, kakav funkcionalnosti bio odgovoran za ono što se rješavaju problemi. Preporučljivo je reći što poteškoće prevladati, ne smijemo pričati previše i omesti stranih teme.

Na pitanje „Kakav rezultata u procesu su postignuti?”, Treba dijeliti
Glavna postignuća u posljednjem radnom mjestu.

Na pitanje o neuspjehu u radu ili pogreške, to je napomenuti da je, kao i sve osobe koje su bile u krivu previše, ali u tom procesu što ste naučili kako bi se izbjegle pogreške, ili ih samo ne čine.

Na pitanje „Što je važno za vas u svom radu?” Smicalica odgovor, da je prilika za profesionalni rast i razvoj.

Na pitanje „Koliko je vremena su u traženju posla?” Je li odgovoriti da je u pronalaženju zaposlenja par tjedana, a već nekoliko konačne prijedloge.

Na pitanje „Što će vam pomoći da uspjeti u poslu, a što se može spriječiti?” Treba odgovoriti kao za uspjeh pomaže visok stupanj društvenosti, otvorenosti, želja za pomoći nekome, visoka učinkovitost, točnost, preciznost, odgovornost, marljivost, a kako bi se spriječilo može uzbuđenje, pretjerana agresivnost, nedostatak iskustva u čudnom situacijom, ali vjera u sebe iu važnost slučaja važnost vrijeme pomoći donijeti pravu odluku. "

Na pitanje: „Zašto moramo napraviti izbor u korist svoje kandidature”, morate odgovoriti: „Imam sve potrebne vještine i odgovarajuće prakse za najdjelotvornije provesti sve zadatke koje će značiti ovaj post” ili „ja sam zainteresiran za vas odmor „ili” Ja sam spreman učiti i pokušati prisiliti na mom novom poslu. "

Na pitanje: „Koliko ste spremni za rad u našoj tvrtki” Je li odgovoriti na ovaj način: „Pitam dugoročnu suradnju s tvrtkom”

Na pitanje: „Tko se vidite za nekoliko godina”, treba odgovoriti na sljedeći način: „Ja sam zainteresiran za profesionalni rast i razvoj, postoji želja da se konačno zauzeti stav odgovornosti.”

Uspješno proći intervju za posao pomoći takav savjet:

- ispitanik ne bi se trebali usredotočiti na mogućnost pogreške tijekom razgovora, trebali ispričati i nastaviti sa svojom pričom;

- ako ste postaviti pitanje koje nije odgovoreno, treba reći, da je vrijeme treba misliti;

- Ako se tijekom razgovora ispada da to nije dovoljno za razinu znanja, treba izraziti svoju spremnost za učenjem. Samo to ne bi trebao biti banalno frazu, naglasivši da su teachable, i to je bolje govoriti o konkretnim primjerima gdje slični problemi već riješeni i razina znanja povećane prilično uspješno;

Video: Vladimir Yakub. Kako se uspješno proći intervju

- nakon završetka razgovora, hvala anketar je potrebno;

- ne biti u radu staviti pritisak na sažaljenje, pokušavajući izazvati simpatije;

- nije potrebno govoriti o svojim problemima, nevoljama, financijskih poteškoća;

- morate biti sigurni u sebe i sve vrste pokazuju da su oni u stanju riješiti ne samo problemi, nego i probleme u društvu;

- Ne govori previše, razgovorljivi osoblje ne sviđa;

- ne vršiti pritisak na svoje znanje ispitivača;

- kategorički pogrešno kriviti prethodne tvrtke i glavu;

- također ne može slaviti bivšeg šefa, pa ide na pravi način nametanja novi glavni šef.

Ako posao ne rade, morate ga uzeti kao iskustvo koje će omogućiti sljedeći put da dobije prestižni položaj.