Kako se ponašati na razgovoru prilikom prijave za posao: pravila uspješnog zapošljavanja

Prema rezultatima intervjua voditelj organizacije ili druga osoba odgovorna za osoblje, uvijek zaključke ne samo svoje profesionalne podobnosti.

Iskusni voditelj na prvi razgledavanje, može li podnositelj zahtjeva da se pridružite timu, da li on ima iskustvo navedeno u životopisu i da li će on biti pouzdan radnik koji preuzima inicijativu, ako je potrebno, i da će biti spreman za rad, ne samo za plaću, ali u interesu tvrtke.

U ovom članku:

• Upoznajte na odjeću: savjet psihologa i stručnjaka
  
• Što očekujete od poslodavca podnositeljice
  
• Koji su problemi koje je potrebno da budu spremni da je potrebno i ne može reći što će biti suočen s razgovora
  

Ako je svrha razgovora bila je dobivanje podataka o vještinama i iskustvu osoblja može biti ograničen i pisani sažetak koji su poslani poštom.

Zašto onda toliko potrebno osobno službeni sastanak s potencijalnim poslodavcem, kako se ponašati tijekom razgovora, kada se prijavljuje za posao, ne treba reći i to nakon što je prvi put nije rekao zbogom „posao iz snova”?

Upoznajte na odjeću: savjet psihologa i stručnjaka

Prva minuta (ponekad sekundi) omogućiti poslodavcu da vas procijeniti kao osobu - menadžeri ne shvaćajući u ovom izvješću, prije svega, pogledajte kandidata kao osobe, a onda - kao stručnjak i podređeni.

1. Bez obzira na radna mjesta - djelatnik skladišta, administrativne asistent ili voditelj prodaje - za intervju važno je da se pojavi u urednim i čistu odjeću. Ugodan izgled uvijek ima.
2. Sam uvjeren, ali ne i bahato: prelazak praga ured poslodavca, biti spremni kao prijateljski razgovor i u obliku ispitivanja. U svakoj od tih situacija je važno ne izgubiti kontrolu nad sobom.
3. Intervju - ovo nije školski ispit, koji je potreban da bi se samo točne odgovore. Na sastanku s poslodavcem može biti raznih lukav, čak bizarne u prvih pitanja vida. Nemojte gledati „prave odgovore” na internetu te ih naguravanjem. Jedina kategorija pitanja koja zahtijeva rutinu i precizan odgovor - onaj koji utječe na prethodna iskustva, uključujući i povezane ime, prezime i datum.
4. Mnogi psiholozi preporučuju za osmijeh cijelo vrijeme na razgovorima, koji pokazuje smještaj i prijateljstvo. U praksi, takvo ponašanje izgleda neprirodno, u stvari - ozbiljan proces ne tolerira razigrani stav i stalni osmijeh na dužnosti može dati dojam kandidata, neuravnotežena osoba.

Razgovori se može održati u različitim uvjetima: u prostranom luksuznom uredu u hodniku, ponekad čak i na ulici ili u bučnom proizvodnje radionica. Vaš zadatak - kako bi se uvjerili da ste ugodno u ovom okruženju,.

Što očekujete od poslodavca podnositeljice

Zaposlenik mora imati iskustvo, znanje i sposobnost prilagođavanja, uzimajući u obzir specifične karakteristike pojedine organizacije, i poželjno je da kandidat za tu dužnost bio je u mogućnosti zadovoljiti s ljudima. U skladu s tim zahtjevima nije tako teško ako slijediti određena pravila:

naravno, dobiti sve informacije poslodavac može biti samo vaše odgovore na pitanja, i trebali biti spremni da se ove informacije mogu se naći na posredan način, tražeći nešto o drugim stvarima na prvi pogled.

Važna činjenica: u nekim područjima vođe često međusobno poznaju, ali to znanje može biti i prijateljski i nije tako.

Stoga, ako ste zadovoljni s radionicom na šivanje kožne odjeće u malom gradu i koristi se za rad u konkurentskom organizacijom - najvjerojatnije, od vas će biti zatraženo o razlozima odlaska i svoj osobni stav prema bivšem vođi.

Što reći u intervjuu o razlogu za razrješenje? Čudnovato dovoljno, ali ovo je jedan od onih slučajeva gdje nije potrebno pokazati otvorenost i dati detaljan odgovor.

Među njima su:

ali ne odnosi se na sukobe u timu i probleme u komunikaciji s drugim zaposlenicima. Čak i tako, ove riječi mogu vam dati osobnost sukoba, a glava neće osjećati sigurno od toga, i na novom mjestu, nećete doživjeti iste poteškoće.

Korisni savjeti! Što greške često čine tijekom intervjua? Pogledajte video:

Pogledajte video u kojem stručnjak će vam reći kako se ponašati tijekom razgovora prilikom prijave za posao:

Koji su problemi koje je potrebno da budu spremni da je potrebno i ne može reći što će biti suočen s razgovora

Vrlo prvo pitanje će biti zamoljeni da razgovaraju o sebi. Važno je održati „sredinu” za opis ne samo njegovu karijeru, ali i malo utječu na njihove živote. Svestrani može se smatrati takav plan, u kojem će svaki predmet početi s ovim riječima:

Ako posljednji artikl će ići glatko na bračni status i svoje osobne kvalitete - mogu se spomenuti to ovako:

"S nedavnim posla morao sam otići, tako da smo se preselili u novi prostor, a cesta je počela da se nekoliko sati. Ne bih želio trošiti vrijeme na putovanje u podzemnoj željeznici - Imam divnu obitelj i dvoje djece, koje bih želio posvetiti više vremena, pa čak i druge uvjete, uključujući i nešto manjom plaćom (kao opcija - što je „manje zgodan raspored”) nije imala za mene velika vrijednost.

Osim toga, želim raditi za vas, ne samo zbog plaće - Volim što ću učiniti, a ja sam potpuno ovlaštene osobe, ne mogu se odnositi na radu neodgovorno, jer, ako je potrebno, spreman za obradu, pa čak i poslovna putovanja.

Volim nova iskustva i pozitivan stav prema akumulaciji svih iskustava, i raditi s vama iskustvo svakako hoće. "

zapamtitiVaš životopis je zanimljiv poslodavac upravo onoliko koliko je zainteresiran. Nije potrebno govoriti o svojim roditeljima, o svojim kućnim ljubimcima i koliko ste promijenili školama kao dijete, ako ne pitati o tome.

Drugi važan Poslodavac pitanje: „Zašto ste izabrali našu organizaciju i vidite izglede za sebe u novom mjestu?”.

Osim ako imate konkretne razloge (ne žele da steknu novo iskustvo, ne žele naučiti nove stvari od profesionalaca) - bolje reći iskreno. Barem, odgovor je: „Samo želim učiniti sve što mogu, a istovremeno dobiti mnogo novca” On će vam pokazati iskrenu čovjek, a ne karijeru preambiciozan.

Pitanje: „Koja je vaša prednost u odnosu na ostale kandidate” - A „Carte Blanche”, koji je sada samo da vam omogućuje da u potpunosti navesti svoje profesionalne uspjehe, vještine, primjere situacija u prošlosti, gdje ste ostavili pobjednika.

Također je moguće izmjeriti da se hvale i pozvao savjesno i odgovorno. Ali zapamtite: što god ti kažeš, to će biti potrebno dokazati u praksi, kada se položaj.

Korisno video dio pitanja

Kako bi dobar prvi dojam na poslodavca, morate biti vrlo oprezni pristup svom izgledu. Da biste saznali kako pravilno pogledajte intervju - naš sljedeći videa: