Muški i ženski pogled na poslovanje

Namjena za žene
sadržaj
Namjena za žene
Sve kriv kromosoma
Dječja igra - važan čimbenik u izgradnji radni odnos
Emocionalna nestabilnost i subjektivnost - neprijatelj poslovanja

"Mymra!" - ta riječ drug Novosel iz "Office Romance" zove glavni Kalugin. Sada se taj izraz je postao upoznat izraz, ona se koristi od strane mnogih radnika, ako je u pitanju ženski menadžeri.

Zašto? Jer nitko od njegovih podređenih u šef ne vidi šarmantan i pozitivan osobnost i bilješke tiranin u suknju, koji zapovijeda! Usput, ako je u istoj situaciji čovjek je spreman podrediti volji, to se zove „Tvrdoća” i „vodstvo vještine” - kao što je paradoks.

U XIX stoljeću njemački filozof Arthur Schopenhauer Donio sam argumente u prilog „home” odredišni žene. A u XX stoljeću, sve se promijenilo. Prema suvremenim znanstvenicima, je zaboraviti da poslovnim ljudima.

Danas, stotine žena dokaže suprotno, zaronio glavu u brutalne trgovine. Oni napraviti takav riskantan potez za razlog. S psihološkog stajališta, nježniji spol bolje odgovoriti na hitne slučajeve:

- stres;
- Opasnosti i druge nevolje;
- I oni su u mogućnosti obavljati više slučajeva;
- Prema tome, mnoge poslovne žene uspješno vodi tijek rada od muškaraca.

Koja je razlika Ženska pristup poslu od muškog? Obratimo za odgovore na psihologe.

U ovom članku:

Sve kriv kromosoma
Dječja igra - važan čimbenik u izgradnji radni odnos
Emocionalna nestabilnost i subjektivnost - neprijatelj poslovanja

Muški i ženski pogled na poslovanje

Sve kriv kromosoma

Spolne razlike u metodama poslovnog upravljanja Ona je postojala od pamtivijeka, a krivi - X kromosom. Primitivni ljudi bili prisiljeni da se s ugodnom špilje i lov kako bi se osigurati i njihove obitelji treba.

kao ekspanzivna razmišljanje razvio kvalitetu prijestup (ide izvan udobnosti) i, kao rezultat toga, predviđanja i vještine promišljanja prostora, tako da mnogi ljudi su u mogućnosti kako bi se postigla karijeru visine.

žene Činimo sve što je upravo suprotno. Dok je čovjek bio u lovu, promatrali vatru i promatrao svijet oko sebe, au naše vrijeme, ova vještina je izrastao u nešto više. Sada svaka žena šef korporativne kulture je prvi (stvara u radnom timu prijateljski i plodnu atmosferu), upravlja poslovnim projektima unutar tvrtke, a nakon razgovora s hvatanja drugih područja.

Dječja igra - važan čimbenik u izgradnji radni odnos

Što su igre radije djevojčice i dječake kao dijete?

• Dječaci igrao tenis, nogomet, hokej - Igre usmjerene na postizanje cilja;
• Djevojke, naprotiv, oni su učili majke bavi proceduralne igre ( „Classic”, lutke), nije nosio krajnji cilj. Međutim, djevojke doveo svoje očeve, često je govorio s dječacima i igrati svoje igre. Od su ove djevojke donijela muške osobine, povećana poslovna dama uspješno upravljati tvrtkom.

Emocionalna nestabilnost i subjektivnost - neprijatelj poslovanja

preduvjet pojava razlike u poslovanju Bio obrazovanje: ako se djevojke pokazao emocije, dječaci - br. Tada je nemogućnost kontrole osjetila i odigrala je okrutna šala s nekim ženama. To je od tih emocionalno nestabilne šef pati oko i urušavanja samog poslovanja.

Žene često imaju favorite. Na trgovine poput Ponašanje štetan učinak. Zbog prevarante omiljeni šef ruševnih posao, ostavljajući stručnjake, stvari su u padu.

Promjenjivi žensko raspoloženje također igra loša. Ravnateljica bi neopravdano viču na podređeni, poniziti, što je dovelo do nezadovoljstva u radnom timu. Čovjek na takav prijelaz ne pada na pojedinca. ako kuhar muškarac, vikati na zaposlenika, opravdava, žene - ne. Njezino ime-zove „mymra”, „nezadovoljan” i druge neugodne riječi.

Zaključak je: mudar žena-vođa kontrolira emocije i poboljšati. Preostale poluge za izgradnju produktivni radni proces je dano po prirodi.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan