Organizacija korporativnih stranaka: rezultat potrage za užitkom ne otkaže postupak

Sadržaj:

1. Korporativni bi trebao biti spektakularan
2. Karaoke ili kajak?
3. Što ide okolo po korporativnih stranaka, dolazi oko na poslu

„Ne, dobro, vidio si kako areni Petrov kartica analitičari Uvijek sam mislio da je prilično dosadna tipa?”, „A naš šef, što se ispostavilo, tozhechelovek!” - o takvim emocionalnim komentari mogu se čuti poslekorporativa. A ako je vaš izgled na poslu koji ste upravo srušen gromkiysvist i aplauz kolega, to je jasno tko je zaradio titulu kralja stranaka, ali postoji netko tko može pobijediti čak i kralja - je vsemoguschiychelovek, čiji je cijeli fotokompromat pohranjeni. Međutim, postoje slike! Vpolnevozmozhno da su neki od njegovih kolega je postao poznat, postaje youtube zvijezda ...

Sve to hihanki-hahanki, naravno, ali rechidet oko važan dio uredskog života. Organizatsiyakorporativa zahtijeva ozbiljan pristup, ali to nije samo zabava, ameropriyatie, provodi određene ciljeve. Čovjek koji dobro radi, dasumeet odmoriti na odgovarajući način.

Korporativni bi trebao biti spektakularan

Postoji nekoliko ključnih čimbenika za izgradnju kotoryeneobhodimo tijekom takvog odmora.

1. Broj zaposlenih i veličinu organizacije. Različite tvrtke zahtijevaju različite pristupe organizaciji korporativnih stranaka.
2. kolege odnosa. No, to nije lako. S jedne strane, naravno, nadouchityvat tko je tko na niskoj nozi. No, s druge strane, korporativnoemeropriyatie ima za cilj ujediniti sve osoblje, pa čak i pomiriti vrazhduyuschiegruppirovki, ako, ne daj Bože, imati tvrtku.
3. Novac. Pa, kad troškovi festivala može potrajati nasebya organizaciju. Zbog prikupiti naknada za svaki - pa vyslushatmnozhestvo priče o financijama, pjevanje pjesama, pa čak i na sve šansone.
   
4. događaj zadataka. Strateški važno pitanje. Priroda meta trebuetopredelennogo alat to ostvariti.

• Promocija. Čarobna riječ, s čarobnim zvučne vibracije kotorogozagorayutsya oči i srce počinje tući brže. I nagrada lijepo i ostalnyhpoyavlyaetsya poticaj da rade dobro, da se na mjestu počasti.
• Igre. Alat komplicirano, ali s pravim rezultatima pristup garantiruyuschiyvysokie. Igra je dizajnirana ne samo da se zabavljaju, ali i sblizitsotrudnikov. Njegova svrha, ona stavlja na poboljšanje odnosa u zajednici i, kaksledstvie povećati učinkovitost. Bilo bi lijepo pozvati trenera ipsihologov igru ​​da postane istinski djelotvorna.
• Natjecanje. Ovdje je naglasak na jačanje timskog duha. Usput, za prolaz svim fazama može privući zaposlenike iz različitih odjela. Lyudihot upoznati jedni s drugima, svi su u jednoj čvrstoj rada.

To nije potrebno koristiti samo jednom izvysheperechislennyh alata. Oni mogu i trebaju pravilno sochetat.Postaraytes naći sredinu.

Karaoke ili kajak?

Odaberite pravo mjesto - to je ne manje polovinauspeha. Ovdje morate vagati prednosti i nedostatke. Često je čuo gdje budetprovoditsya događaj, radnici odreći posjet zbog tehili drugih razloga. Odaberite opciju koja će odgovarati svima.

A negdje u raju počinje ovdje ...

Bez sumnje, najčešće putovanje u restoranu, pogotovo ako govorimo o organizatsiikorporativa za novu godinu. Glavna stvar - da se iznajmiti sobu u unaprijed, chtobypotom nije morao podići čaše šampanjca u nesigurna instituciji u svakom podrumu. Također je važno uzeti u obzir razvlekatelnuyuprogrammu: zabavne nagradne igre, mađioničari, DJ, profesionalni TOASTMASTER, teatralnyeartisty ili čak pop zvijezde.

U sredini Sočiju - 2014

Ono podiže timski duh bolje od sportova? Ustroitturnir može paintball ili zajedno smijeha, dobiti na klizalištu. Ali tutopyat morate uzeti u obzir želje zaposlenika. Malo je vjerojatno da će netko tko nikad nije nederzhal zadržavanja mig, to će biti zanimljivo igrati partiju biljara. Bolje je izabrati sportivnuyuigru koji ne zahtijeva posebne vještine ili osnove koja je lako naučiti vprotsesse, kao što je kuglana.

Lepota! ...

Za organizatsiikorporativa u prirodi ne mogu bez kućici ili rekreaciji. Dobro, ako je netko od osoblja može priuštiti pozvati kolege u svoj vzagorodny kuće i slaviti sa roštilj rakije. Zamechatelnyyvariant - prijeđite na planine ili rijeke. Svjež zrak, promjena okoline, prekrasan krajolik - to nije potpuni popis pogodnosti korporativki naprirode. A ako idete na izlet i razgledanje, ostalo ne samo ostavitpriyatnye dojmovi, ali i napuniti prtljagu znanja.

Što ide okolo po korporativnih stranaka, dolazi oko na poslu

Da, koliko glasno je svibanj zvuk, atmosfera koja je prevladavala naprazdnike glatko teče u raspoloženju tijekom radnog dana. Slažem se, nitko neće svidjeti, ako je događaj dizajniran za rally tima, privedetk suprotne rezultate. Ali, to je bolje razgovarati ugodan voće, koje se beru kroz korporativne stranke.

1. Između članova tima uspostaviti toplu chelovecheskievzaimootnosheniya. Zaboravljaš kako pozdraviti u jutro sa svim skvozzuby, i početi ići na posao sa zadovoljstvom.
2. Podređeni će postati lojalni rukovodstvu.V opuštenoj atmosferi dolazi razumijevanje da smo svi ljudska bića i ništa chelovecheskoenam nije stranac.
3. Čovjek, koji se sastoji u dobrim odnosima s kolegama, storaz misliti prije nego što promijeniti posao. Bez obzira na to koliko je privukla blestyaschieperspektivy, ne igra nikakvu malu ulogu u kolektivnom smislu samouprave.
4. Tim je odabrao za sebe motom „Jedan za sve i svi u isto vrijeme!” Invincible, to je u mogućnosti doći do neviđene visine.

Kao što možete vidjeti, obavljanje kolektivne praznike i što je najvažnije -gramotnym organizatsiikorporativa pristup, možete postići jako, jako puno. Dobro rukovoditelnikogda neće oduzeti od važnosti takvih događaja. Međutim, slishkomuvlekatsya i ne isplati. Sve bi trebalo biti mjerilo. Čekamo najbliže korporativki, a ipak, kako kažu, osmijeh i orati!